福利厚生:
目立った福利厚生はなく、健康保険など最低限のものはある。

オフィス環境:
SESの場合は常駐する企業に依存するのでなんともいえない。大き目の企業から中小企業まで幅広いのでオフィス環境も様々。本社は上野のビルのワンフロアだがビル自体も大きくなく、執務室が１つと会議室が２部屋ある程度。
研修は本社で行われるが、内勤の人が作業をしている会議室的なところの机で一斉に行う。そのため研修の開始時刻より１０分以上早く会社に着くのは禁止される。また研修が終わったら速やかに退出しないとほかの業務の邪魔になるという理由で居残りもできない。JR上野駅からは近い。

勤務時間・休日休暇:
月の下限労働時間を下回らなければ、どれだけ休んでも給料に影響しないという特殊な休暇制度があり、会社としても月1~2日の休暇取得を推奨している。

多様な働き方支援:
基本的にリモートワークの案件が多く、会社としてもリモートワークの案件に参画させたい方針があるので、リモートワークになりやすい環境ではある。

企業カルチャー・社風:
年に1度社長面談があり、一人一人の要望や描いているキャリアパスによって、次年度の案件や、案件先での立場の改善などに動いてくれるので、自分の目指したい方向で仕事をさせてくれる土壌はある。

組織体制・コミュニケーション:
営業担当以外の社員とはほとんど会話する機会はない。営業担当は相談事があれば親身に相談には乗ってくれる。

ダイバーシティ・多様性:
様々な国籍の社員がおり、日本人に次いで中国籍の社員は比較的多めではある。

女性の働きやすさ:
女性も数は少ないが働いていて、長く勤めている女性社員もいるので働きやすそう。

成長・キャリア開発:
資格取得サポートで、ベテランの人や先輩に客先が違う社員でも質問できる環境がある。
実際に取得している人の話や勉強方法を教えてもらえるので、成長しやすいです。

働きがい:
実力主義で評価が給与に反映されること。
意見が言いやすいので、ストレス少なく自分を大切に働けること。

入社時の期待と入社後のギャップ:
会社説明時には選べる案件に疑いがありましたが、本当に案件が選べるし希望も聞いてもらえます。
エンジニアにとって働きやすいし、メリットが多いので良い意味でギャップがありました。

事業の強み:
強みは月給は高いです。社長も優しくて会社からストレスは特にありません。現場に順序できたら他のストレスはありません。

事業の弱み:
弱みは営業社員は多いですが案件紹介は遅いです。営業たちもお互いに連携は弱いと思います。
取引先は多いですが直接会社は少なくて軽油の会社の面談とかいつも入ってただ現場の面談ですが面談は２回以上が多くので面倒くさいと思います。直接会社が多ければ良いと思います。

事業展望:
営業力について現在のより早くてスキルとマッチ案件を早めに紹介できることを希望しています。後、できれば社内にもプロジェクトがあればうれしいです。SES業務の場合はコロナの営業で苦しいこともありますので社内もSES業務もあればもっと落ち着くと思います。

給与制度:
昇給については毎年月給換算で2万円ずつ上がる。賞与は年2回でそれぞれ月収の半額ほど。各種手当は交通費等の基本的なものの他に、リーダー手当てがあり、案件にリーダーとして参画すると、チームの人数×1万円が支給される。業績が良いと特別な手当てが出たりする。

評価制度:
昇給については基本的に毎年月給換算で2万円ずつ上がる。案件先の評価や能力によって上がったことはないので、その辺りは昇給の評価ポイントではないと思われるが、案件の難易度や通勤の有無によって昇給額が変わることがある。