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株式会社CORES
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株式会社CORES / サポート事務
2022年時点の情報
回答者: 女性/ その他/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
2022年時点の情報
福利厚生:
充実していると感じるものは特段ないが、通勤手当・退職金など最低限なものはある。住宅手当はない。

オフィス環境:
オフィスを縮小したため、ハイブリッドワークが推奨されている。オフィスはきれいで過ごしやすい。

口コミ投稿日:2024年07月21日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ WEBディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.5
2023年時点の情報
多様な働き方支援:
自分の状況を説明すると上司がしっかり話を聞いてくれる。 コロナの初期段階で会社全体で話し合い、フルリモートワークが出来るなど柔軟な対応をしていた。 社内では人数も少ないので立場を気にせず話をすることが出来る環境があると思う。 自分がちゃんとやるべき仕事を行う義務を全うすれば自分の意見を認めてくれる環境がある。
口コミ投稿日:2023年09月13日
2022年時点の情報
回答者: 女性/ その他/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:
挑戦はしやすい環境だとは思うが、しっかり成果を出さないと自身の首を絞める。風通しは比較的いいほうであると感じる。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士は程よい距離感を保ち個性を大切にする環境のため、雰囲気としてはいいほうだと思う。部署が多いわけではないので、上司との関係性は重要視されるものがある。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティへの取り組みは特にないと感じる。

口コミ投稿日:2024年07月21日
2022年時点の情報
回答者: 女性/ その他/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:
産休を取られる社員の方もいるので、ある程度女性も働きやすいと思う。
有給も自由にとれる。

口コミ投稿日:2024年07月21日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ WEBディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.5
2023年時点の情報
成長・キャリア開発:
人数が少ないこともあり、専門的な役割分担がありません。その為、マルチタスクを同時に進めていくスキルと様々な業務経験をすることで自分の視野が広がってやってみたい事が見つかったりました。そしてスキルアップを目指す社員を、応援する制度があり、
外部研修の費用を会社が負担したり、資格取得のためにかかった費用も全額負担、
書籍代も会社が全額負担してくれます。
口コミ投稿日:2023年09月13日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
スタートアップとはいえ、想像以上に属人的でした。今は規模も大きくなり少しは解消されているかもしれませんが。
あとは人によってモチベーションの高低差が大きかったです。

口コミ投稿日:2022年03月05日
2021年時点の情報
回答者: 女性/ その他/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
2021年時点の情報
事業の強み:
インフルエンサービジネスなので、いかに知名度のあるインフルエンサーと契約するかがビジネスの鍵にになっている雰囲気はあります。

口コミ投稿日:2024年03月29日
2022年時点の情報
回答者: 女性/ その他/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
2022年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
530万円38万円0万円132万円
年収530万円
月給(総額)38万円
残業代(月)0万円
賞与(年)132万円
給与制度:
昇格給などは明確。

評価制度:
昇進や昇格の基準は実質不明瞭で、上長によってくるところがある。年功序列はなく、実力が評価される風潮。

口コミ投稿日:2024年07月21日