福利厚生:
通勤手当はあります。退職金はありません。住宅補助は一定の条件を満たすと多少出ました。

オフィス環境:
基本自社には帰らないためあまり行きませんが、ビルのワンフロア貸切でいくつか部屋はあります。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は１日実労８時間で、固定残業は月４０時間程度です。
休暇の調整は比較的しやすいと思われます。

多様な働き方支援:
リモートワークは終了しました。なんだか生産性が落ちたとかでリモートの仕事がほとんど無くなりました。

企業カルチャー・社風:
単価アップや人員追加を営業から求められます。特に増員話はかなりの頻度で聞かれます。

組織体制・コミュニケーション:
月一度の帰社日に話す程度で殆ど交流はありません。

ダイバーシティ・多様性:
特にありません

女性の働きやすさ:
産休や育休など休暇は取りやすいと思います。女性に優しい会社だとは思います。

成長・キャリア開発:
資格手当はもらえる。研修はない

働きがい:
革新的なプロジェクトに携われることや技術の最先端で活躍する環境、柔軟な働き方やキャリアの成長の機会が豊富であることが挙げられます。

入社時の期待と入社後のギャップ:
もっとフロントエンドなどの華がある開発ができると思っていましたが、バックエンドの仕事が多かったです。

事業の強み:
革新性とスピード：革新的なソリューションを提供し、急速な変化に対応できる。
新技術の導入やアップデートを迅速に行うことができる。
効率化と自動化：作業の自動化や効率化を可能にし、生産性を向上させる。
プロセスの最適化やデータの効果的な管理が可能。

事業の弱み:
セキュリティリスク：データ漏洩やサイバー攻撃などのセキュリティリスクが常に存在し、それに対応する必要があると思います。
技術依存とトラブルシューティング：技術の進化に追いつく必要があり、予期せぬ技術的な問題や障害が発生する可能性があると思われます。

事業展望:
デジタル化の加速に伴い、ますます重要性を増しています。AIやIotなどの新技術を活用し、効率性や顧客体験の向上に注力し、持続可能な成長と競争力を確保することが重要だと考えております。

給与制度:
元の給料がそこまで高くないですが、平均4%の昇給をうたっていました。

評価制度:
１年に１度の昇給です。SESの現場にアンケートを依頼しその回答結果をもとに評価をするという形式だったと思います。