オフィス環境：配属される現場次第なので一箇所で何年も作業することは稀です。作業環境も現場次第なので好みに合わない可能性もあります。通勤に関しても自宅からの通勤距離が本人の希望に合わない可能性もありますが、現場を決める際にある程度考慮してもらえるので、相談しながら決められます。

勤務時間・休日休暇：
有給休暇取りやすい職場だと思っています。
基本的にチャットツールで休む旨を伝えれば問題ないことと、
もし長期の休暇が必要になった場合なども、周りから休職制度の利用の提案などしてもらえるので、かなり融通の利く職場だと思います。
また、残業については、仕事を効率よく片付け、できるだけ残業しないようにすることを推奨されています。

企業カルチャー・社風：
未経験でも積極的に取っており、そういった経緯から社員も未経験からIT業界に入った時の苦労した点等を知っている。
そのため、新しく未経験で入った人がわからない事があっても同じ様な経験を元に教えたりしている。

組織体制・コミュニケーション：
大きな会社ではないので、社長との距離が近く相談などもすぐに出来る。
月に一度部会を開催しており、そこで発表の練習などもしているが、部会自体も強制ではなく参加したくない場合、始めから参加しない旨を伝えておけば、不参加でも構わないなど、ある程度個人に沿った形でやっていける。

女性の活躍・女性管理職：現在従業員の9割が男性である為、女性の方は多少気にされるかも知りません。職業柄男性の比率が高くなってしまっていますが、積極的に女性の採用も行なっているので、徐々にではありますが、改善されてきています。

教育・研修：月に2度自社にて勉強会を開催しています。勉強内容は社員自ら発案したものなので、実際に業務中に疑問に思った事から、業務中にはなかなか使う機会が少ないものまで多種多用です。勉強会の内容は事前にスケジュールが組まれ、自分の参加したい会への参加が可能です。

成長性・将来性：SESなので社員同士で仕事をする機会が中々ありませんが、月1の帰社日で仕事関連等の話をすると新たな知識が増えたり、月に２回勉強会があるのでそこで学ぶ事によりスキルアップが測れます。また仕事の案件では本人がやってみたい事ややりたい事等に耳を傾けて探してもらえれるので、自分のステータスの向上も実感でき、目標に向かって励めれる会社です。

評価制度：
毎年１回、社長と１対１での昇給交渉ができます。
また、この時に自分にかかっている費用や稼いでいる金額なども表にして見せてもらえるため、自分の生産性についてデータとして確認できます。
社長自身も社員の主張を聞きたいと公言しているので、自分からアピールできる人は得をしやすい環境だと思います。