福利厚生：
退職金は出ません。住宅補助はありませんが、寮に住むことも可能です。財形貯蓄などの案内は特になく、行うのであれば個人でという形になるでしょう。一般社員からすると、持ち株やストックオプションの話等聞いたことがありません。

オフィス環境：
現場にも寄りますが、虎ノ門にあるオフィスはロボットマートの自販機があり、比較的自由に座って作業できるスペースがあります。JR新橋駅から徒歩10分程、メトロ虎ノ門駅から徒歩7分程という立地となっています。

勤務時間・休日休暇：
現場によるのでそれぞれだと思われます。シフト制やカレンダー通りの所など様々なのでもし希望がある場合は営業の方に伝えた方が良いと思います。勤務時間や残業もその現場次第なのでしっかり希望を伝えた方がよいです。見込み残業が入っているので、残業しない方がよいと思います。

多様な働き方支援：
会社的に副業はNGのはずなので出来ないです。リモートワーク等は現場によるので、希望がある場合はしっかり営業の方にお伝えした方がよいです。各自に営業の方が着くはずなので、面談等の相談や働き方の相談はできます。

企業カルチャー・社風：
会社自体は若い世代が多く、ひたすらもくもく作業するというよりも、コミュニケーションを取りながら効率的に進めるという印象です。風通しはよく、担当営業と連絡をよく取り合うことで働きやすさがUPするように感じます。

組織体制・コミュニケーション：
組織体制は年功序列というよりも、成果主義です。基本的に同期と同じ現場に配属されることは少なく、帰社会や全社会等のイベントでたまに顔を合わせるという感じです。担当営業の人と頻繁に連絡をとり、面談時には親身に接してくれます。

ダイバーシティ・多様性：
多様さを活かしている点は正直よくわかりませんが、否定的ではなく、できることはしたい！今後取り組んでいけたら良いな！という全体的に前向きな社風かと思います。ワークスタイルという観点からすれば、ずっと取り組んでいます。

女性の働きやすさ：
女性にとって比較的働きやすい会社だと思います。産前・産後休暇・育児休暇は現場での兼ね合いにもよりますが、比較的取りやすいと感じます。出産手当が子ども１人につき、1万円出たと思います。育児休暇は最長2年まで取得可能です。

成長・キャリア開発：
勤務経験を通してたくさんの専門的知識が得られる現場もあれば、コツコツと作業して成果を達成していく現場もあり、様々です。キャリア開発の支援制度に、資格取得達成時に受験代が付与される『資格取得支援』があります。

働きがい：
コツコツと作業して成果を達成できた時は嬉しいし、一から作り上げたものが完成したときには達成感を感じました。自分の仕事によって成果が目に見える形となったときに、一番やりがいを感じ、次につなげていこうと向上心が持てました。

入社時の期待と入社後のギャップ:
「毎月昇給の可能性あり」と書かれていましたが、やはり自社で働いていない分、評価制度は「現場からの評価+資格取得」になってきます。
ですが毎年必ず上がるわけではないので、評価を上げる他、自社にも給料を上げてもらえるようなアピールが必要になります。
黙っていれば上がるというわけではないので、動かなければ年単位で変わらないこともあります。

また、入社後に研修があるとのことでしたが、基本的に自己学習で研修はほぼありませんでした。(新卒はあましたが中途はなし)

事業の強み：
様々な職業がIT化されていく中で、根源となるので衰退することなく、伸びしろがとてもある業界だと思います。世界の産業を牽引し、IT人材の需要が増大し、アフターコロナでITの需要はますます増加していくでしょう。

事業の弱み：
伸びしろがとてもある業界だからこそ、競争は激化していくと思います。既存の顧客満足度を上げ、新規顧客獲得に向けての営業力も大事ですが、社員の会社満足度を上げて離職率を下げていく努力がこれからの肝となっていくでしょう。

事業展望：
様々な職業がIT化されていく中で、根源となるので衰退することなく、伸びしろがとてもある業界だと思います。世界の産業を牽引し、IT人材の需要が増大し、アフターコロナでITの需要はますます増加していくでしょう。

給与制度：
現場で成果を出したり、日々の頑張りを担当営業認められ、それを担当営業が上に掛け合った後、昇給となります。規定では随時昇給と聞きます。福利厚生はひと通りありますが、最低限だと思います。賞与はありません。

評価制度：
実力次第だと思います。年功序列はあまり関係なく、いかに現場や営業陣に能力を認めてもらえるかで昇格は決まるという印象です。昇進・昇格の頻度は都度という感じですが、担当営業に自分のアプローチをしておくことが大事かもしれません。