働きがい:
多様なニーズに応えることで、対応力が培われる。色々な会社の事情が見える。

入社時の期待と入社後のギャップ:
研究職向けの求人サイトから応募したが、いつのまにか何でもやる役回りになっていた。

事業展望:労働者に対してぞんざいな対応をされている企業なので、Wity（こちらの企業が展開されている、企業内人事・総務担当者向けの、ストレスチェックを行うWebサービス）の発展はかなり厳しいものであると感じます。短期の業務委託で主な労働力を確保されているため、一貫性のあるUX、UI、バックエンドの構築ができておらず、また、その解決に向け、人材育成を行う考えは無いようです。また、ストレスチェックツールは法規上必ず必要なサービスではありますが、それ故に既に他社サービスを契約済の企業が多く、今後売上規模を拡大させていくには、そういった企業にも乗り換えていただく事が必要不可欠だと感じます。業務系ツールの乗り換えには、導入側の手間や実務担当者の不満も発生するので、圧倒的な優位性・利益性（価格、機能・サービス内容、業務削減など）が無ければ難しいと考えますが、それも明確ではありません。この企業のホームページにも、そういった状況である事が顕著に表れていると思います。何を他社優位性として位置付け、それを最適に訴求する。事業発展に最も必要な要素がとても弱く、その点を改善しない限り、今後の成長継続は厳しいと感じました。