女性の働きやすさ:
代表に気に入られれば女性でも管理職としての雇用はあるかと思います。
休暇は営業職以外であれば事前に申請さえすれば取得は問題ありません。
営業の場合は目標次第だと思います。
口コミ投稿日：2023年08月24日代表に気に入られれば女性でも管理職としての雇用はあるかと思います。
休暇は営業職以外であれば事前に申請さえすれば取得は問題ありません。
営業の場合は目標次第だと思います。
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女性の働きやすさ2023年時点の情報
回答者： 女性/ 事務職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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成長・働きがい2023年時点の情報
回答者： 女性/ 事務職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2023年時点の情報
2.5
成長・キャリア開発:
ITに関してはトレンドの情報を発信する機会があり学ぶ機会があるかもしれません。
また、ITパスポートだけは熱心なのでそちらに関しての資格取得については補助があります。
口コミ投稿日：2023年08月24日ITに関してはトレンドの情報を発信する機会があり学ぶ機会があるかもしれません。
また、ITパスポートだけは熱心なのでそちらに関しての資格取得については補助があります。
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事業展望・強み・弱み2020年時点の情報
回答者： 男性/ 人事労務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2020年時点の情報
事業展望：
今までにない画期的なサービス、中小企業に目線を合わせ、時を超えて永遠に存在し続けるサービスを模索し、事業に取り組んでおります。
様々な企業活動において、サービスの提供はもとより、どれだけの付加価値を見出せるかが競争社会の中で繁栄していく鍵になるのではないかと考えております。
クライアント、パートナーのネットワークを築き上げつつ、いかに価値のあるサービスを仕組みとして組み込んでいくか、想定の範囲を超えた勇気あるサービスの提供ができるかを模索しつつ、最も重要な価値である信頼関係の構築に妥協なくフォーカスし続け、取り組んでおります。
口コミ投稿日：2020年11月10日今までにない画期的なサービス、中小企業に目線を合わせ、時を超えて永遠に存在し続けるサービスを模索し、事業に取り組んでおります。
様々な企業活動において、サービスの提供はもとより、どれだけの付加価値を見出せるかが競争社会の中で繁栄していく鍵になるのではないかと考えております。
クライアント、パートナーのネットワークを築き上げつつ、いかに価値のあるサービスを仕組みとして組み込んでいくか、想定の範囲を超えた勇気あるサービスの提供ができるかを模索しつつ、最も重要な価値である信頼関係の構築に妥協なくフォーカスし続け、取り組んでおります。
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年収・給与2023年時点の情報
回答者： 女性/ 事務職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2023年時点の情報
2.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 26万円 | 0万円 | 30万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
年２回あるが、賞与は業績次第で割り振られるので利益が出たとしても１か月分にも満たない事が多い。
評価制度:
事務職に関しては特に整備されていない。マネジメント層がいないに等しいので、昇給は見込めない。
ただ、仕事に関しても整備されていないのでやりたい事はやれるし、やりたくない事も専門外でもやる事になるケースがある。
口コミ投稿日：2023年08月24日年２回あるが、賞与は業績次第で割り振られるので利益が出たとしても１か月分にも満たない事が多い。
評価制度:
事務職に関しては特に整備されていない。マネジメント層がいないに等しいので、昇給は見込めない。
ただ、仕事に関しても整備されていないのでやりたい事はやれるし、やりたくない事も専門外でもやる事になるケースがある。
風通しはいいと思う。実力があれば意見が通りやすいし、そこそこでも聞き入れてはくれる。やりたいことに挑戦させてくれるので、向上心がある方は楽しいと思います。
組織体制・コミュニケーション:
年齢層がまとまっているので比較的コミニュケーションは取りやすい。社長との距離もちかいため相談もしやすい。
ダイバーシティ・多様性:
全く関係ないと思います。性別、人種、国籍、年齢問わず頑張る人は応援してくれる。