勤務時間・休日休暇:
今年から、土日休みになった
プライベートに時間をさけるが
お金がないので
趣味かもてない
多様な働き方支援:
決まりはない
副業は自由
口コミ投稿日：2022年05月27日今年から、土日休みになった
プライベートに時間をさけるが
お金がないので
趣味かもてない
多様な働き方支援:
決まりはない
副業は自由
佐藤鋳工株式会社の評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2022年時点の情報
回答者： 男性/ 機械加工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 製造ニ課/ 主任補佐
佐藤鋳工株式会社の評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2022年時点の情報
回答者： 男性/ 工場長/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工場長/ 工場長2022年時点の情報
2.4
企業カルチャー・社風:
費用がかかる資格取得は、業務においてもおこなってこなかったが、改善を進めている。
ダイバーシティ・多様性:
外国人研修生が多く、優秀な研修生は、転職する傾向が強い。
地域では、外国人との受け入れや交流イベントの開催などが積極的に図られているが、会社としても職場環境ののみならず、生活環境の改善を進めると良い
口コミ投稿日：2023年03月31日費用がかかる資格取得は、業務においてもおこなってこなかったが、改善を進めている。
ダイバーシティ・多様性:
外国人研修生が多く、優秀な研修生は、転職する傾向が強い。
地域では、外国人との受け入れや交流イベントの開催などが積極的に図られているが、会社としても職場環境ののみならず、生活環境の改善を進めると良い
佐藤鋳工株式会社の評判・口コミ
女性の働きやすさ2022年時点の情報
回答者： 男性/ 工場長/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工場長/ 工場長2022年時点の情報
2.4
女性の働きやすさ:
女性管理職はいない。
口コミ投稿日：2023年03月31日女性管理職はいない。
佐藤鋳工株式会社の評判・口コミ
成長・働きがい2022年時点の情報
回答者： 男性/ 鋳物製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 品質管理科/ 平社員2022年時点の情報
2.8
働きがい:
品質管理を通じての良質な製品出荷までのプロセス管理
口コミ投稿日：2022年08月16日品質管理を通じての良質な製品出荷までのプロセス管理
佐藤鋳工株式会社の評判・口コミ
事業展望・強み・弱み2022年時点の情報
回答者： 男性/ 鋳物製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 品質管理科/ 平社員2022年時点の情報
2.8
事業の強み:
鋳物産業が縮小化しているため、仕事を確保しやすい
事業の弱み:
個人の技量に依存する要素が多いため、安定感に欠ける
事業展望:
外国人研修生の積極的な入社に対して、日本人の採用がほとんど行われていないため、役職持ちの引退に伴い会社の事業そのものが先細りしていく可能性が非常に高い。
口コミ投稿日：2022年08月16日鋳物産業が縮小化しているため、仕事を確保しやすい
事業の弱み:
個人の技量に依存する要素が多いため、安定感に欠ける
事業展望:
外国人研修生の積極的な入社に対して、日本人の採用がほとんど行われていないため、役職持ちの引退に伴い会社の事業そのものが先細りしていく可能性が非常に高い。
佐藤鋳工株式会社の評判・口コミ
年収・給与2022年時点の情報
回答者： 男性/ 鋳物製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 品質管理科/ 平社員2022年時点の情報
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 290万円 | 22万円 | 2万円 | 20万円 |
| 年収 | 290万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
給与制度:
給与は昇級以外ではほぼ上がらない。社長への進言により個人単位での給与改善が行われた事例はあるが、会社側からの利益還元が行われているとは思えない。昇級に伴う給与の量も責任と釣り合っていないため、業務への意欲も削がれてしまう。賞与は一般平均から鑑みるとかなり低い。給料一ヶ月分にすら満たない上に、夏は10万を切るのが常態化している。
評価制度:
実力主義ではあるが、昇進に伴う給与上昇量と業務量が著しく釣り合っておらず、役職持ちが少ないことも相まって現行の役職持ちへ負担が一極集中している状態にある。
口コミ投稿日：2022年08月16日給与は昇級以外ではほぼ上がらない。社長への進言により個人単位での給与改善が行われた事例はあるが、会社側からの利益還元が行われているとは思えない。昇級に伴う給与の量も責任と釣り合っていないため、業務への意欲も削がれてしまう。賞与は一般平均から鑑みるとかなり低い。給料一ヶ月分にすら満たない上に、夏は10万を切るのが常態化している。
評価制度:
実力主義ではあるが、昇進に伴う給与上昇量と業務量が著しく釣り合っておらず、役職持ちが少ないことも相まって現行の役職持ちへ負担が一極集中している状態にある。
改善の施策を進めているが、現状のレベルが低いので時間がかかると思われる。
オフィス環境:
新しいITの導入には、積極的だが、導入ポリシーが弱く、混乱気味である。