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完全土日休み!【鉄製品の生産管理職】 北空知から世界に発信!
佐藤鋳工株式会社
所要時間
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正社員
完全土日休み!【鉄製品の生産管理職】 北空知から世界に発信!
佐藤鋳工株式会社 / 生産管理
募集情報
口コミ
佐藤鋳工株式会社
の評判・口コミ
3.2
口コミ
12
件
年収・給与
1
件
求人
6
件
フォロー数
1
人
12
件
※10名未満の少ないデータから算出されています
会社の成長性や将来性
3.2
事業の優位性や独自性
3.3
実力主義
3.2
活気のある風土
3.2
20代成長環境
3.2
仕事を通じた社会貢献
3.1
イノベーションへの挑戦
3.2
経営陣の手腕
2.9
平均年収
(正社員)
---
万円
(平均年齢
--
歳)
残業時間
(月間)
--
時間
年収・給与の納得度
--
%
勤務時間の納得度
--
%
休日・休暇の納得度
--
%
職場の人間関係の満足度
--
%
佐藤鋳工株式会社の会社評価
絞り込み
すべて
佐藤鋳工株式会社の評判・口コミ
福利厚生・オフィス環境
2022年時点の情報
回答者:
男性
/
工場長
/
退職済み(2022年)
/
中途入社
/
在籍3年未満
/
正社員
/
工場長
/
工場長
2.4
2022年時点の情報
福利厚生:
改善の施策を進めているが、現状のレベルが低いので時間がかかると思われる。
オフィス環境:
新しいITの導入には、積極的だが、導入ポリシーが弱く、混乱気味である。
口コミ投稿日:2023年03月31日
佐藤鋳工株式会社の評判・口コミ
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
2022年時点の情報
回答者:
男性
/
機械加工
/
現職(回答時)
/
中途入社
/
在籍11~15年
/
正社員
/
製造ニ課
/
主任補佐
1.6
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
今年から、土日休みになった
プライベートに時間をさけるが
お金がないので
趣味かもてない
多様な働き方支援:
決まりはない
副業は自由
口コミ投稿日:2022年05月27日
佐藤鋳工株式会社の評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制
2022年時点の情報
回答者:
男性
/
工場長
/
退職済み(2022年)
/
中途入社
/
在籍3年未満
/
正社員
/
工場長
/
工場長
2.4
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:
費用がかかる資格取得は、業務においてもおこなってこなかったが、改善を進めている。
ダイバーシティ・多様性:
外国人研修生が多く、優秀な研修生は、転職する傾向が強い。
地域では、外国人との受け入れや交流イベントの開催などが積極的に図られているが、会社としても職場環境ののみならず、生活環境の改善を進めると良い
口コミ投稿日:2023年03月31日
佐藤鋳工株式会社の評判・口コミ
女性の働きやすさ
2022年時点の情報
回答者:
男性
/
工場長
/
退職済み(2022年)
/
中途入社
/
在籍3年未満
/
正社員
/
工場長
/
工場長
2.4
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性管理職はいない。
口コミ投稿日:2023年03月31日
佐藤鋳工株式会社の評判・口コミ
成長・働きがい
2022年時点の情報
回答者:
男性
/
鋳物製造
/
現職(回答時)
/
新卒入社
/
在籍6~10年
/
正社員
/
品質管理科
/
平社員
2.8
2022年時点の情報
働きがい:
品質管理を通じての良質な製品出荷までのプロセス管理
口コミ投稿日:2022年08月16日
佐藤鋳工株式会社の評判・口コミ
事業展望・強み・弱み
2022年時点の情報
回答者:
男性
/
鋳物製造
/
現職(回答時)
/
新卒入社
/
在籍6~10年
/
正社員
/
品質管理科
/
平社員
2.8
2022年時点の情報
事業の強み:
鋳物産業が縮小化しているため、仕事を確保しやすい
事業の弱み:
個人の技量に依存する要素が多いため、安定感に欠ける
事業展望:
外国人研修生の積極的な入社に対して、日本人の採用がほとんど行われていないため、役職持ちの引退に伴い会社の事業そのものが先細りしていく可能性が非常に高い。
口コミ投稿日:2022年08月16日
佐藤鋳工株式会社の評判・口コミ
年収・給与
2022年時点の情報
回答者:
男性
/
鋳物製造
/
現職(回答時)
/
新卒入社
/
在籍6~10年
/
正社員
/
品質管理科
/
平社員
2.8
2022年時点の情報
年収
月給(総額)
残業代(月)
賞与(年)
290
万円
22
万円
2
万円
20
万円
年収
290
万円
月給(総額)
22
万円
残業代(月)
2
万円
賞与(年)
20
万円
給与制度:
給与は昇級以外ではほぼ上がらない。社長への進言により個人単位での給与改善が行われた事例はあるが、会社側からの利益還元が行われているとは思えない。昇級に伴う給与の量も責任と釣り合っていないため、業務への意欲も削がれてしまう。賞与は一般平均から鑑みるとかなり低い。給料一ヶ月分にすら満たない上に、夏は10万を切るのが常態化している。
評価制度:
実力主義ではあるが、昇進に伴う給与上昇量と業務量が著しく釣り合っておらず、役職持ちが少ないことも相まって現行の役職持ちへ負担が一極集中している状態にある。
口コミ投稿日:2022年08月16日
改善の施策を進めているが、現状のレベルが低いので時間がかかると思われる。
オフィス環境:
新しいITの導入には、積極的だが、導入ポリシーが弱く、混乱気味である。