福利厚生：
感謝をテーマとした独自の福利厚生があります。
親孝行制度：両親の誕生日に休暇が取れる制度があったり、設立記念日には会社から両親にギフトと手書きのメッセージが送られます。会社から率先してこういった制度を行う事で両親への感謝が実感できます。
感謝祭制度：月に一度、全社員がその月に誰に一番感謝したかの投票を行い、選ばれた人にメッセージとギフトが贈呈される制度があります。

オフィス環境：
緑を基調とした広いオシャレな休憩室やラウンジがあります。
お昼休憩はみんなで食事をしたり、無料のコーヒーメーカーで好きなようにコーヒーを楽しめます。またウォーターサーバーも無料で使いたい放題です。小上がりの休憩室はリクライニングのイスで昼寝をしたり、オンオフがしっかりしている環境です。

多様な働き方支援:
副業についても、会社にちゃんと報告する事でOKがもらえたようです。会社自体、副業及び個人事業主のような形態に賛成する会社です。それは税金対策などでプラスに働く事を目的としている反面、会社組織のスリム化も含んでいたところがありました。リモートについてはコロナ真っ只中の際には可能だったようですが、会社的にはあまり好ましく思ってないと思いました。

企業カルチャー・社風:
失敗をしていい環境

組織体制・コミュニケーション:
兎に角良くも悪くも風通しが良い

ダイバーシティ・多様性:
LGBTなど国籍など多様な方々が働いている

女性の働きやすさ:
活躍されてる方が多く、しっかり育休休暇も取得されております。
緊急事態にのみ出勤必要ですが、女性の皆様には他社と比較的に充実しております

成長・キャリア開発:
コミュニケーション力や交渉力など営業に関する知識を身につけられる点で成長できるのではと思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
業務指示を受ける場合はほぼマンツーマンなので、指示者に大きく左右される。あまり固定しすぎず、偏りのないようにした方が良いように思う。

事業の強み:
めちゃくちゃ良くも悪くも新しいことにチャレンジしていく

事業の弱み:
これといって差別化がない

事業展望:
かなりいい位置に業界的につけていくと思う

評価・昇給制度:
年2回、社長との面談があり課の成績と照らし合わせた上で役員会をえてから役職及び給料が決まっていました。
賞与に関してはその課が半期ごとに目標とした結果により給料の0.5ヶ月～となっておりました。
現在は評価制度が導入されているみたいです。