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株式会社GFI
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株式会社GFI / 携帯ショップ販売スタッフ

株式会社GFIの年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
339万円(平均年齢28.3歳)250~450万円
回答者の平均年収339万円
(平均年齢28.3歳)
回答者の年収範囲250~450万円
2023年時点の情報
回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
2023年時点の情報
福利厚生:
住宅手当が出る、10,000円ほど。退職金についてはわからない。社員が株を買えたりする制度はないように思う。寮などはないが実家から通っている人が多い印象。福利厚生は普通にあると感じる。ストックオプションなどについてはわからない。

オフィス環境:
会議室やカフェはない。普通のバックヤードがありそこで着替え、休憩を取る。喫煙所が近い部署もあり、1日3回までタバコ休憩ができるが、そのぶん休憩時間が45分。それか普通に一時間休憩。休憩タイミングはお客様対応の時間帯などにより変動する。
口コミ投稿日:2023年07月21日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
週休2日。ワークライフバランスは人による。朝の出勤が9時半までに出社なのでそこまで朝が早いこともない。休暇はいつとっても自由だが、イベント日程などにより休暇が取りづらいときもある。冠婚葬祭は100パーセント休める。

多様な働き方支援:
早上がりあり、勤怠がよほど悪くなければ。副業可能かはわからない。リモートワークは接客業なので特にない。一部の教育者はリモートワークなども可能ではあるが異例な気はする。基本リモートワークというより、現場で接客をする。
口コミ投稿日:2023年07月21日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ カウンターセールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ チーフ
2.6
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風:
年齢関係なく役職になるチャンスはある

組織体制・コミュニケーション:
一部を除き比較的穏やかな人間関係

ダイバーシティ・多様性:
数目外国籍の方の採用もしており、現在籍中の方もあり

口コミ投稿日:2024年09月25日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ カウンターセールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ チーフ
2.6
2024年時点の情報
女性の働きやすさ:
産休、育休を実際取っているスタッフもいる
比較的休みもある為休みは取りやすく、有給も使える、家庭の事情により早退も可能で優先させてもらえる

口コミ投稿日:2024年09月25日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ カウンターセールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ チーフ
2.6
2024年時点の情報
成長・キャリア開発:
資格手当あり
資格取得の為の研修あり

働きがい:
お客様が気持ちよく納得のいく商材やプランを提案できた時、また潜在ニーズに気づきを与え喜んで頂いたりすること。
役職にもよるが、役職に就くとスタッフ育成や数字の牽引や取り組みなど考える事が増えるため、自分が実行した内容によって数字の変化やスタッフとのコミュニケーションが増えることでやりがいを感じる。

口コミ投稿日:2024年09月25日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ カウンターセールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ チーフ
2.6
2024年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
店舗によって営業時間異なる為、店舗によって労働時間的に大変なことがある

口コミ投稿日:2024年09月25日
2022年時点の情報
回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
2022年時点の情報
事業の強み:
携帯はなくてはならないものなので、なくなることはない仕事だろうなとは思う。

事業の弱み:
ライフワークバランスの改善は特になし、あとは説明なしに制度を変えたりすることがあるので上司への不満がたまりやすい。

事業展望:
なんともいえないが、急に倒産するようなことはないと思う。

口コミ投稿日:2022年01月26日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
2023年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
300万円--万円--万円--万円
年収300万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
インセンティブが出る。
部署によって違うとおもうが、大型店舗で実績が上がるとその分給料に反映される。昇給は経営陣の判断になるところが大きいように感じる。資格を取ると少しずつ給料は上がる仕組みにはなっている。

評価制度:
実績による。年功序列感はない。逆に上司の方が優しい人柄の人が多いと感じる。目標に達しなかったからといってペナルティなどは特にない。地道にやっていくことが最善だと言える。昇格の明確な基準はないが実績に左右される。
口コミ投稿日:2023年07月21日