福利厚生：
退職金は一般企業と同様である程度金属年数を重ねると支給してもらえる。
ここ最近では今までそういった境遇の方がいなかったこともあり育休や産休への体制なども整えるようにしており福利厚生は比較的いい方だと思う

オフィス環境：
二子玉川駅から徒歩7～8分といった立地だがオフィス周辺には飲食店やコンビニなどが近く食事や買い出しには不便はない
また、社内にも冷蔵個が完備されておりドリンクは常に補充されていたり、ケータリングなども充実している。
社員同士のコミュニケーションツールの一つとしてPS5やswitchなどのアメニティも完備されている。

勤務時間・休日休暇：
業界の特性もあり土日が勤務日となることが多いので平日に代休をとれる制度がある。
また、残業についても繁忙期を除き極力避けるように推奨しておりプライベートの時間の確保を取れるように配慮してもらえる。
有休も会社から積極的に取るよう推奨されており、プライベートの時間は確保しやすいと思う。

多様な働き方支援：
社長がリモートワーク推奨派ではないのでリモートワークは難しいがただし、自分である程度案件を抱えており、作業なども一人で進められるなどの場合は別。
早帰りに関しては事前に会社に申請していれば内容によっては対応してもらる。

組織体制・コミュニケーション：
コミュニケーション自体も社員数が少ないこととオフィスが大きくないこともあり、社員全員でのコミュニケーションがとりやすい環境ではあると思う。
業務自体も2～3名でのチームを組んで案件をこなしていくが常にそのチームで稼働するというわけではないので全社員と打ち解けやすい環境だと思う

ダイバーシティ・多様性：
女性でも案件担当者に挙手をすればチャレンジ出来たり、管理者として抜擢されたりなど
性別問わず意欲的に取り組める環境だと思う。
また、業界としても英語や中国語など多国籍語を話せる人材が求められるていることもあり、
日本語でのコミュニケーションが問題なくとれれば問題ない

女性の働きやすさ：
女性でも案件担当者に挙手をすればチャレンジ出来たり、管理者として抜擢されたりなど
性別問わず意欲的に取り組める環境だと思う。
実際に在籍社員でも部署責任者として活躍している人もいたり、過去にもそういった方がいた。

成長・キャリア開発：
イベントに関しての学びは常にあるし、企画や営業等の新しい取り組みにも支援をしていただけます。会社の方針として自社に限らず外に出ても通用する人材の育成を目指している為、自分次第ではありますがスキルアップができる環境です。

働きがい：
イベントの成功は達成感をとても感じられます。
クライアントに喜んで頂ける事でつぎものモチベーションに繋がります。
また新規事業にも積極的に行っている為、取り組み次第では自身のやりたい事を実現できる点は働きがいを感じます。

入社理由・入社後の印象：新しい分野に挑戦したく、入社しました。社員は30代が多いので、全体的に若い印象ではあります。入社前に社員の皆様にお会いする機会がありましたので入社前から会社についてイメージすることができました。その為、入社前の不安はありませんでした。

雇用の安定性：社長は、親身になって社員の生活や将来について、相談に乗ってくださる為、雇用については安定しています。その為、不安を感じることなく仕事ができています。家族同様に思ってくださっていますので、特に不安に感じることはございません。

給与制度：
おそらく他社と比較して、高い印象があります。
それは単に売り上げだけではなく、会社運営するにあたって様々な業務、または
円滑な業務に繋がる行動に対する評価と
それらを含めた期待値、個人の可能性に対する期待値が計上されていると思います。

評価制度：
基本的には年齢や勤務歴に関係なく、頑張れば頑張った分、結果が伴えば伴った分、
評価されると感じています。
結果がまだ出ていなかったとしても、改変をもたらそうとして動き出した行動や姿勢、
ひいてはそこにトライしようとした挑戦心も評価の対象となっていると感じます。