株式会社ブライトウェイ

株式会社ブライトウェイの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.4
(回答:1人)
※10名未満の少ないデータから算出されています
  • 会社の成長性 ・将来性3.4
  • 事業の優位性 ・独自性3.5
  • 実力主義3.5
  • 活気のある風土3.4
  • 20代成長環境3.4
  • 仕事を通じた社会貢献3.4
  • イノベーションへの挑戦3.5
  • 経営陣の手腕3.4
平均年収(正社員)
---万円
(平均年齢 -- 歳)
残業時間(月間)
--時間
給与・年収の納得度-- %
勤務時間の納得度-- %
休日・休暇の納得度-- %
職場の人間関係の満足度-- %

2016年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.2
2016年時点の情報
勤務時間・休日休暇:36協定で定める残業上限は月90時間。
上限を超過した場合にも隠ぺいせず残業代を支払う点は評価できるが、客先常駐型の就業形態ということもあり、長時間残業の改善は難しいらしい。客先との交渉力向上にむけた努力をしてほしい。
口コミ投稿日:2016年05月21日
2015年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2015年時点の情報
成長・キャリア開発:仕事を通じて、ITのスキルはもちろんですが、コミュニケーションスキルなど社会での必須能力も身につきます。会社の方でもスキルサポートをしてくれたり、先輩がたも優しく教えてくれます。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2015年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2015年時点の情報
働きがい:仕事と言っても現場によってさまざまですが、どの仕事にしても自分が頑張った分だけ力を出していけることが一番の醍醐味だと思います。ですが努力をしなければ結果も出ない仕事だと思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2015年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2015年時点の情報
成長・キャリア開発:入社後の社内研修や事業部での活動および自己学習等を通じて少しずつ知識を身に付け、スキルアップしておりますが、自主的に学びスキルアップしていく姿勢が大切だと思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2016年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.2
2016年時点の情報
事業での社会貢献:足切り型の選考をせず、応募者の大半を採用している。
「頭いいから採用」
「面白いから採用」
「若いから採用」

一つでも長所があればチャンスを与えられる。
能力はあるが規格から外れた「訳あり」の人材が流れてくる。
口コミ投稿日:2016年05月26日
2016年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.2
2016年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
250万円--万円--万円--万円--万円
年収250万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:基本給:145500円
固定残業代:34500円
成果給:0円(入社時)

賞与なし。
客先常駐業務中の月給は「基本給+固定残業代+成果給」。
自社勤務中は基本給のみの支給。

仕事で高評価を得ることや、資格取得などで成果給は増額される。
口コミ投稿日:2016年05月26日
2016年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.2
2016年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
250万円--万円--万円--万円--万円
年収250万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:給与計算は営業職の人(経理の素人)がやっているため、間違えて多く払ってしまうことがある。過小支給も往々にしてあるが、全体としてみれば過払いが多い。
例えば休日出勤手当は本来135%だが、時間外割増まで加えて160%払ってくれることも。
口コミ投稿日:2016年05月21日
2015年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2015年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:昇進、昇給は随時行っている会社ですが、自身の積極的な活動等をアウトプットすることで評価に繋がっていると思います。アウトプットに対する評価は正当にされていると思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日