福利厚生:
特に福利厚生の特徴はなかったと思います。

オフィス環境:
自社ビルで掃除の方を雇っていましたので割と綺麗です。

勤務時間・休日休暇：
自身の業務を計画的に進めることができれば、ほとんど残業はありません。お客様対応でやむを得ず残業することもありますが、繁忙期や予期せぬ場合のみなのでしょっちゅうあることではなく、残業した場合もちゃんと手当があります。休日はシフト通りに休めますし、事前申請があれば有給も取れます。年５回以上の有給取得は必須です。何か予期せぬことがあった際の遅刻・早退・急な休みも相談がしやすいです。男性ではまだいませんが、女性では産休・育休を取得して復帰している人もいます。みんなで協力しあえる雰囲気ですので、仕事はもちろんがんばり、休日は自分の趣味などに費やすことができると思います。

組織体制・コミュニケーション：
ベテランの方が多い職場の為、しっかりと段階を踏んで業務内容について学ぶことができます。全体的に友好的な方が多く、アットホームな雰囲気の職場で仕事の会話以外にもプライベートの話をしたりもするのであまり気負いすぎずに仕事ができると思います。

女性の働きやすさ:
働きやすいとは思います。
給料もしっかりもらえます。ボーナスも悪くなかったです。

働きがい：
異業種からの転職だったので、初めて見聞きすることも多く、知らなかったことを知ることが単純に楽しく感じる。また、仕事を通して実生活でも役立つ知識が身につく。
新規の契約を担当する際は新しい生活を始める入居者を応援する気持ちになったり、入居者のお困りごとを上手に解決できたときは働きがいを感じる。

事業展望：
賃貸住宅は近い将来、人口減少や高齢化の問題などで事業形態の変革の時が迫っています。新たな付加価値を持った物件の開発などの発想の転換が求められています。わが社は自社所有の物件がほとんどのため、様々な提案を実行に移しやすい環境であると思うので、やりがいを感じられます。

給与制度：
月々の給与は基本給と職能給に、通勤距離に応じた通勤手当があります。その他役職手当、資格手当があります。ボーナスは夏と冬の年２回、燃料手当も冬に出ます。昇給に関しては、勤続年数に応じた基本給の昇給の他、年度毎の評価に応じた昇給や、主任から部長までの役職に応じた昇給もあります。

評価制度：
担当業務一つ一つに応じた５段階評価と勤務態度への評価が年２回あります。その他年度毎に自身で立てる個別の目標があり、それに対して自己及び上長の評価があります。これらが昇給やボーナスに反映されます。管理職になれば、管理職としての評価も年２回あります。努力や成果に応じた評価が給与に反映されると思いますので、やりがいや目標をもって日々業務に当たれると感じています。