福利厚生：
スポーツジム通い放題

社宅再度があり地方から上京してチャレンジする方も初期費用がかからず家具家電も揃っている。
家賃補助もあり通常より安く、コストを抑えられる。
プレゼン大会も何に1度あり、新規イベントの提案や新しい新規事業の提案などをプレゼン提案できる機会があり社員全員にチャンスがあります。

オフィス環境：
全国7拠点に事務所があり、全てのオフィスに会議や商談スペースもある。
綺麗な共有スペースも気に入ってます^_^

どの事務所も駅からさほど離れていないので通いやすさはバッチリかと思います。
会社に出社する機会は頻繁にはありませんけどね。

勤務時間・休日休暇：
年間120日。去年までは108日だったが今期から変更。働く人のワークライフバランスも考えて環境をどんどん変化させている。家族との時間も増えて嬉しいです。
益々環境が良くなるように私自身も会社に貢献していきたいと思います。

多様な働き方支援：
副業は基本原則禁止ですが、早帰りやリモートについては臨機応変に対応してくれます

急遽の調整なども臨機応変に対応してもらえるところに柔軟性を感じます。

営業の仕事は基本的には家から現場の直行直帰です。会議の時は会社に出勤

企業カルチャー・社風：
失敗を賞賛する
誠実に勝ち続ける
上司と部下の間に壁はなく、年間４回目標設定、実行、振り返り、改善を全て上司と共に追う仕組みなので、多くのコミニケーションをとる環境にあり風通しの良い会社。
今年から代表が変わり
会社のバリュー、ビジョン、ミッションも役職社員全員でワーケーション（1泊2日）でBBQやサッカーなどを企画し、遊びを取り入れて会社の根源であるものすらみんなで意見を出し合いながら決めていくやり方が斬新すぎる

組織体制・コミュニケーション：
仲良し。
上司と部下の間に壁はなく、年間４回目標設定、実行、振り返り、改善を全て上司と共に追う仕組みなので、多くのコミニケーションをとる環境にあり風通しの良い会社。

会議ルールでも
固有名詞を出して個人を攻撃しないことや否定ではなく肯定から入ることなどのルールがあり発言を躊躇したりビビったりしない様に環境が整えられてるからこそ社員一人ひとりが自立してるイメージがあります。

ダイバーシティ・多様性：
現状日本人の方が多いが、国や性別は関係なく、人を見てくれます。ただ、コミニケーション能力が問われる仕事なので日本語が話せるという条件はつくと思います。
バックオフィス業務であればn2-3位で十分かと思いますが。

女性の働きやすさ：
非常に働きやすいと思います。部署は分かれていますがよく気にかけてくださる同性の上司がいるため、入社したころからずっとお世話になってきました。今はその上司とは会う機会が減ってしまいましたが、それでも時々電話やメールを使ってコミュニケーションを取れています。
また、仕事上で性別の壁は全く感じたことはありません。現場での柔軟性、臨機応変さは性別ではなく現場の数をいくつ熟せたかがカギになると感じています。

成長・キャリア開発：
自己成長を望む方ならうってつけの職場だと思います。
新卒であろうがベテランであろうが発言を積極的に行い肯定してもらえます。

チャレンジする事や、前に踏み出す勇気などを与えてくれる環境で、自発的な行動や言動が養われると思います。
逆に言われたことをやっているだけの方が楽という方には向いてないかもしれませんね。
あくまでも人の成長にすごくフォーカスしてこだわっている会社だと思います。

働きがい：
営業という仕事の軸の中に、イベント企画や商品開発の要素もあるので多様なキャリアを積める。
そして軸となっている営業の仕事を通して物事の考え方や、テイクコントロール（自分にベクトルを向けて考え、感情すらもコントロールする力）が身につく。
お給料をもらいながらヒューマンスキルを身につけられることは私にとって徳しかないと感じてますので働きがいがあります

入社時の期待と入社後のギャップ：
ギャップは特にないです。入社前からも努力が正しく評価され、新しいことにどんどん挑戦できる環境だと聞いていたので思っていたイメージ通りでした。強いて言えば、ほとんど全て若手主導でなんでもやってみる精神なのであまり最初から先輩に何もかもを教えてもらえるわけではないということは意外でした。

事業の強み：
2026年から分社化を目指すと会社のビジョンにありましたので独立心のある方や、いずれは一つの会社を経営したい方はこの環境を活用できるのではないかと思います。キャリアステップの幅がますます増えることが楽しみです。

事業の弱み：
多岐に渡り事業拡大を考えている会社なのでこれからも伸び代がありそうに感じます。

人の成長に特化した考えや、パーソナルセールスにこだわりを持つ会社ですが、逆にその条件から外れない事業はこれからあらゆる業種を展開していく構想です。

事業展望：
2026年ホールディングス化（分社化制度）
2031年研修制度の確立と事業展開
広告代理店業務の確立
2051年人の成長に注力し、仕事を通して全ての人が輝いて働ける未来を作るリーディングカンパニー
見ているものが大きいしまだまだ抽象的なところもあるが、自分もこの会社が目指すものをより鮮明に形にしていく一員であることが誇りとやりがいに繋がっている

給与制度：
組織形態はボトムアップ形式
年間２回の昇給、賞与がある
賞与に関しては下半期上半期それぞれの期ごとに出た会社の利益の25%を分配する方式なので会社を大きくすればするほどボーナスアップ！ここもやりがいに感じる。
手当は厚く充実している。
私は子供がいるのですが子供の人数により手当も変わりますし満足しております。

評価制度：
絶対評価制度なので、評価に対して上司の感情は入らず、定量的に文面化されていて誰かと比べるではなくその人自身を見てくれる会社。
年間２回の昇給賞与（降格もあり）
安定の中に実力主義の要素があるので安心してキャリアを積めると思います