福利厚生:
通勤手当は定期代分を毎月支給

人事異動による引っ越しが発生した場合は初期費用(敷金・家賃除く)全額補助
※ただし、一度全額自身で立替が必要

有給休暇も法定通り付与、
年間5日以下の取得の場合、本社からアラートが届きます。

勤務時間・休日休暇:
基本は、8時間労働でシフト制です。
自分の休みは、シフトは自分で作成するので作り易いです。他の店舗からヘルプをもらって休みを確保するようにバックアップしていってます。
土曜日、日曜日、祝日が長労働時間になりやすいです。

多様な働き方支援:
お店が、きちんと営業できているなら勤務時間、休みはかなり融通がききます。

組織体制・コミュニケーション:
組織体制としては、臨機応変にエリア体制は頻繁に変わりますが、店舗としては、影響はないです。
社員同士のコミュニケーションは、仲間内で飲み会を開いたい、会社主体でバーベキューやサッカー、ボウリングなどを開催してコミュニケーションをとっています。

女性の働きやすさ：
しっかりとした公休制度があり、オン・オフのメリハリがあるので、質の高い仕事ができ、プライベートも充実できる環境だと思います。特に今年スタートしたチキンバーガー専門店「DooWop」は、インスタでも話題×スタイリッシュな雰囲気なので女性にもオシャレに働くことができますし、深夜労働もないので身体への負担も少ないと思います。また「DooWop」は、お客様が店頭のセルフレジで注文、テイクアウトはオリジナルアプリで注文するシステムなので、飲食店での経験のない方や女性にもスタートしやすいブランドだと思います。

成長・キャリア開発:
研修は一日の終わりにテストがある。配属店舗は住んでる近くかどこでも良ければ、引っ越し費用は出してくれる。
店長を目指すなら目標を設定すべき。

働きがい:
色んな事に挑戦できるので、今ある仕事をちゃんとやっていれば新店だったり新しい業態にチャレンジできる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
突発のアルバイトの休みや、バイトがそもそも足りず出勤せざる得ない場合が多く。家庭との両立は中々難しかった。
仕込みのパートもいないとなると、朝から晩までになる社員もいたのでそこは店長の力量。

事業の強み:
他社には真似できないことで、差別化ができる。

事業の弱み:
競争相手が多い。

事業展望:
新たなことに積極的にチャレンジし発展できる。

給与制度:
昇給(1回).賞与(2回).残業、深夜残業、超過残業、交通費手当があります。

評価制度:
最近、評価制度が導入されました。
通常に業務をしていれば大丈夫な制度です。減点などされません。実力主義の方だと思います。やはり、自ら物事を考え提案、実行、確認そして実践出来れば評価、評判が高くなります。