勤務時間・休日休暇:
希望に沿った現場を探してくれたり営業のサポートが手厚いのでライフワークバランスは実現しやすい。
帰社日が月に一回設定されており、出る場合は現場を休んだり午後休をとるなどするため、帰社日に社内業務をして、有休も取って...などとしたい場合は、現場の勤怠の下限との折り合いに神経を使う。
現場第一ではあるが、そのうえで月ごとにやりたいことを絞って予定を立てることも重要といった感じ。
多様な働き方支援:
現場選定前の時点で希望は細かく聞かれるため、キャリアやライフプランに沿った現場で働きやすいと思う。
副業は可能で、サイドハッスル制度を利用すれば自分に足りない部分を補いながら取り組むことも可能。
時短もSES事業であれば前もっての計画は必要だが、基本的にできるだけ要望に沿った形になるよう努力してくれる。
口コミ投稿日:2024年04月06日希望に沿った現場を探してくれたり営業のサポートが手厚いのでライフワークバランスは実現しやすい。
帰社日が月に一回設定されており、出る場合は現場を休んだり午後休をとるなどするため、帰社日に社内業務をして、有休も取って...などとしたい場合は、現場の勤怠の下限との折り合いに神経を使う。
現場第一ではあるが、そのうえで月ごとにやりたいことを絞って予定を立てることも重要といった感じ。
多様な働き方支援:
現場選定前の時点で希望は細かく聞かれるため、キャリアやライフプランに沿った現場で働きやすいと思う。
副業は可能で、サイドハッスル制度を利用すれば自分に足りない部分を補いながら取り組むことも可能。
時短もSES事業であれば前もっての計画は必要だが、基本的にできるだけ要望に沿った形になるよう努力してくれる。
・賃貸派と持ち家派がいるので制度としてのバランスをとるのが難しいらしく、住宅補助はない。(制度はよく社員発信で作られるので、作ること自体は可能と思われる)
・通勤手当は出る
・産業医面談のほかにCarelyという健康管理・相談サービスを取り入れており、不調が続くときは頼れる。
・社内コミュニケーション活性化のためのRecogというレター送りあい制度があり、ポイントが溜まると景品と交換できる。
・サイドハッスルという副業支援制度のようなものがあり、申請すると金銭面に限らず援助を受けることが可能。
オフィス環境:
INBOUND LEAGUEという貸しオフィスビルの一室がオフィスで、ミーティングではほかのフロアの部屋を借りたりしている。
一階にカフェあり。
帰社日などの全社的な集まりがあるときはレンタルスペースを借りている。