福利厚生:
・賃貸派と持ち家派がいるので制度としてのバランスをとるのが難しいらしく、住宅補助はない。（制度はよく社員発信で作られるので、作ること自体は可能と思われる）
・通勤手当は出る
・産業医面談のほかにCarelyという健康管理・相談サービスを取り入れており、不調が続くときは頼れる。
・社内コミュニケーション活性化のためのRecogというレター送りあい制度があり、ポイントが溜まると景品と交換できる。
・サイドハッスルという副業支援制度のようなものがあり、申請すると金銭面に限らず援助を受けることが可能。

オフィス環境:
INBOUND  LEAGUEという貸しオフィスビルの一室がオフィスで、ミーティングではほかのフロアの部屋を借りたりしている。
一階にカフェあり。
帰社日などの全社的な集まりがあるときはレンタルスペースを借りている。

勤務時間・休日休暇:
希望に沿った現場を探してくれたり営業のサポートが手厚いのでライフワークバランスは実現しやすい。
帰社日が月に一回設定されており、出る場合は現場を休んだり午後休をとるなどするため、帰社日に社内業務をして、有休も取って...などとしたい場合は、現場の勤怠の下限との折り合いに神経を使う。
現場第一ではあるが、そのうえで月ごとにやりたいことを絞って予定を立てることも重要といった感じ。

多様な働き方支援:
現場選定前の時点で希望は細かく聞かれるため、キャリアやライフプランに沿った現場で働きやすいと思う。
副業は可能で、サイドハッスル制度を利用すれば自分に足りない部分を補いながら取り組むことも可能。
時短もSES事業であれば前もっての計画は必要だが、基本的にできるだけ要望に沿った形になるよう努力してくれる。

企業カルチャー・社風：
手を挙げればどんどん会社のことをやらせてもらえる環境で、会社としても自律自走を奨励しています。
社内制度は社員の発案から採用されて運用されているものが多く、誰かのために取得できる特別休暇であるfor優休暇もその一つです。
会社も働きやすい環境を整えることに積極的なので、制度策定のためのワークグループも様々あって実際に動いていますし、参加も自由です。
イーガオクエストと呼んでいる、社内タスクの発案や運用の手法もこういった社員の自律自走への一助になっていると思います。

成長・キャリア開発:
社内企画が多く、チームで動く経験、イベントの企画、運営力などは参加の仕方次第で培うことができると思う。
スキルについてはセキュリティエンジニア育成やマネージャー研修など、タイミングでコミュニティが作られ、有志で動いている。
業務に関する書籍は電子書籍の形であれば貸し出し端末からほぼ無制限で購入できる。

働きがい:
・自分の希望に沿って現場を探せるところ
・現場からのフィードバックが単価感に反映されているところ
・社内業務への取り組みが感謝されたり評価されるところ（ポイント制度で現物にもつながる）
・自発的にやること、チームで物事を進めることが推奨されており、それに前向きな社員も多いので色々な企画が生まれており、それを楽しめるところ
・良い人が多いところ

入社時の期待と入社後のギャップ:
現場選定や現場離脱にあたって、思っていたより親身に要望を聞いてくれるので、前のに在籍していた会社との違いに驚いた。

会社の安定性：上記のように新規プロジェクトが立ち上がり、自分の実現したいことをどんどんと進める事が出来るので、楽しみながら成長を実感出来ています。

給与制度:
昇給は評価制度のところに記載する。（目安は存在するが、交渉次第）
賞与は現時点ではなし。
手当は見込み残業分の手当(残業を抑えた分に対する手当)があるが、あまり残業がかさんだことがないので今のところはもらい得。
休暇制度は、SES事業の場合現場の状況次第ではあるものの、自社の制度としては○○休暇的なものは充実している。
業務に関する勉強用書籍などは貸し出される端末でほぼ無制限に購入できるため、電子書籍でよければ購入し放題。

評価制度:
一年に一度、会社との給与交渉の機会があり、そこで両者納得した金額を落としどころとして決定する。
参考としては、各社員に対して経験とスキルに応じて【単価感】という金額（該当社員についての3～4次請けの場合の提示金額の目安。半年に一度マネージャーが更新）がマネージャーとの間で共有されており、それをもとにした給与テーブルが存在する。
ただしあくまで参考資料としてであり、個人の目標に応じたその年の取り組み予定を提示したり、自分の方で算出した市場価値や必要な金額から増減交渉を行うことも選択肢として積極的に示されている印象。(個人的には単価感をもとにした給与テーブルを基本に、社内業務の予定を立てて＋αの交渉をしている)
交渉する場合、社会人として基本的なコミュニケーション力や交渉力は必要。