福利厚生：
賃貸の社員は賃貸補助があります。
退職金はありません。
財形など、上場企業のような福利厚生はないです。
持ち株会もありません。
ストックオプションもありません。
卸事業、海外含むOEMをやっているので、希望すれば社販できます。

オフィス環境：
各線渋谷駅から徒歩10分の好立地。
70平米ほどのオフィスですが、執務スペース、会議室はパーテーションで区切っており
干渉しあうことは無いです。
カフェなどの施設はありませんが、立地が良いのでコンビニ、飲食店、物販店は多数あり
苦に感じたことはありません。

勤務時間・休日休暇：
職種にもよるが、私は主婦の為、残業（事務所に残ってする残業）が難しく
在宅に切り替えて残業させていただいている。
また、休日出勤した場合も振替で休暇をもらえるし、勤務時間、休日休暇についても社員の家庭環境を考慮してもらえるのでありがたいことに融通がきくのがうれしい。

多様な働き方支援：
リモートワーク、副業等、幹部の了解があれば問題なく可能。
※理由によると思われるが。
事情を説明すれば、道理が通っていれば「NO」と言われることは少ない。
※会社の事情で「今は難しい」回答の場合もある。
その為、社長、幹部への社員からのコミュニケーションは積極席にするべき。

企業カルチャー・社風：
一人一事業なので、責任をもって仕事ができる。
セクショナリズムのようなものもなく、気軽に幹部へ相談できる。
そういうところが、自分に合っている。
その為、組織や上司の管理下でパフォーマンスが発揮しやすい人は向いていないと思う。

組織体制・コミュニケーション：
少数の組織なので、コミュニケーションは取れていると思う。
対面だけではなく、社員スケジュール公開、チャット、ライン、ズーム等でも繋がっているので
問題になることはない。
以前、別社員がコミュニケーション不足を幹部に相談したところ、
多々改善があったようだ。

ダイバーシティ・多様性：
少数組織なので、現在は該当する人材がいないが、
そもそも、多様性を受け入れる社風なので、
そのような方が入社したら、社会貢献や競争力に最大限活用すると思う。
例えばLGBT社員がいたら、それに向けて商品やサービス開発を積極的にしていくほどの社風だと思う。

女性の働きやすさ：
性別、年齢、国籍などに関わらず、社員の家庭環境やその時の状況を理解してくれる社長と幹部なので、働きやすい。
とても助かったのが、所要で２時間ほど抜けさせていただき、退勤時間を2時間延長してくれた。
こういう臨機応変なところが、とても良いと思う。

成長・キャリア開発：
職種に対して決められたことを、決められたとおりにするような社風ではなく、
新しい取り組み、新しいアイデア等を積極的にすすめてくれる。
そして、成功可否に関わらず「あなたの財産になるから」と、挑戦させてくれる。
このような支援があるから、副業を始める事ができた。

働きがい：
担当業務の設計は自分次第なので、自分が立てた目標に到達する事に働き甲斐を感じる。
評価制度とリンクすると思うが、今後このような制度を整えていくべきだと思う。
社員の失敗も成功も、共有することで、会社が更に成長できると感じる。

入社時の期待と入社後のギャップ：
大小含めて数社転職経験があるが、初見の社風で入社から半年は慣れないことが多かった。
どんなことも前向きにアグレッシブに取り組むので、
戸惑うことも多かったが、最近は順応できてきていると思う。
もともと大企業のような足並み揃えて業務遂行が苦手だったので、
個人的には、ギャップに感じたことは無い。

事業の強み：
海外OEM,物販、卸事業、派遣事業、システム開発等々、事業が多岐にわたる。
野球に例えると、ホームランを狙わず全ての事業でヒット狙い。
常にボールを打ち続ける事が最大の強みと思う。
又、失敗した事にこだわらない前向きな社風も良いと思う。

事業の弱み：
組織としての制度が未完成、未発達で改善の余地あり。
今後、自分の主義や権利を主張するような社員がいると、この未完成部分が仇になると思うが、
制度が整っていないのは、会社の強み部分と表裏一体の為、臨機応変に改善していけば良いと思う。

事業展望：
領域に捕らわれず、常にボールを打ち続ける社風なので、小さい会社ながらネットワークが広い。
どれかのボールが時流に乗り、大ヒットすることを願っています。
特に、システム開発、物販事業で成長が目まぐるしいと思う。

給与制度：
給与額面に関しては、契約常駐先次第です。
ただ、社員その人の能力が高ければそれだけの契約を受けることが出来ますし、給与額面に不満があるのであれば社内アルバイト等をすることで経験値も経歴もカバーすることが可能だと思います。
また、既に受けている契約常駐先に新たについてそこで経験値を得ることも出来ると思います。

評価制度：
現状、正社員としてのこの会社での昇進・昇格はありません。
自社にいる若手の管理などをする場合はそれに応じて別途プラスアルファが貰える形態です。
その分年功序列ではなくとにかく実力主義だと思っているので努力を怠れば給料は上がりませんが、各現場で経験を積み、自分の能力として蓄積すればそれに見合った分が帰ってきます。