福利厚生:
先にあげましたが半額補助の寮があります。
通勤手当は最短距離で全額補助、１年以上勤務で退職金もあります。

オフィス環境:
派遣先によります。工場であればまぁ想像通りな感じですし、研究施設等ならきれいなところも多いです。
本社や営業所に行くことがないので、アルテン自体のオフィスはわからないです。

勤務時間・休日休暇:
休暇は取りやすかった。
が、勤務時間も現場による。
基本給が低いので残業代で稼げなければきついが、残業に厳しい現場だと手取りがかなり減る。

多様な働き方支援:
現場次第。
副業は禁止だったように思う。

企業カルチャー・社風:
今後、この会社がどのような運営で行こうと思っているのが、はっきりと分からなかった。

組織体制・コミュニケーション:
基本的には現場派遣の会社です。
会社での組織間の交流はほぼないと思っていいかと思います。
現場が決まらない場合は、自宅待機なので本社に行くこともほぼないです。
コロナも大分、落ち着いているとは思いますが、まだまだリモート中心の現場も多いので、それでそも余計に交流関係は希薄になると思います。

ダイバーシティ・多様性:
外資系の会社なので、外国人の方も多くいた。国籍においては多様性があっていいかとは思います。

女性の働きやすさ:
産休育休に入っている人はいない。
女性もどんどん役職を得ているので実力・結果を出せば問題ない
休暇については、調整もできて有給も取りやすい。
たまに土曜日にエンジニアから連絡が来ることがあるため、切り離したい方は少し我慢する機会もあるかも。

成長・キャリア開発:
研修については本社関係のメーリングリストで定期的に回ってきているが、
派遣の場合は受けるような時間がない、と言っていいだろう。
資格についても取ったところでそれを業務に生かす事が出来るかは、営業次第、という事になる。

働きがい:
自分の働き方や時間、案件に対して他人任せは問題がある、と感じた

入社時の期待と入社後のギャップ:
面接段階でキャリア開発につながるプロジェクト参画をうたっていたが、実際には幅のない入社前の案件面談で一度案件を決めると、それ以降は数年単位で固定。

キャリアではなく、入れるところにいれるような配属。そのため、入社前に行われる面談でマッチした参画先がなければ、入社する意味がなかったようにおもう。

プロジェクト数も豊富と聞いていたが、ある程度の経験年数をもっていないと配属先はない。営業は開発知識がほぼないため、案件を選べないレベルの人は入社しても数年は目の前の案件をこなすことを強いられる。

あまりにも勤務内容が合わず、半年ほどで案件変更の打診をしたところ、ITエンジニアの仕事がないことを理由に工場への転換可能性を迫られた。

事業の強み:
何かを自社で生み出している物がないため特に強みがないと思いました。

事業の弱み:
行き当たりばったりのやり方でかなり経営方針に問題があると感じました。普通の人なら半年もあれば経験でき、身につくレベルのスキルしか身につかないと思います。ステップアップにはならないので早めに退職する人がかなり多い印象でした。特に若い人は早めに辞めないと転職はかなり厳しいと思います。

給与制度:
昇給・賞与は年1回。本年度はよくわからない理由で昇給が１か月遅れたりといろいろやっつけ仕事感があります。
家賃補助が半額出るのは大きいですね、一定年数で減少しますがそこは致し方なし。
残業代や休日出勤手当はしっかり出ます。
基本給と企業様に配属されている間の成果給がベースとなります。
残業時間などは完全に配属先次第。夜勤や休日出勤が多いところもあれば全くないところも。

評価制度:
基準はよくわかりません。同じような条件の人でも基本給がばらついていたりするので何を基準にしているのかはわかりません。