福利厚生：
認可保育園では住宅補助があります。また、子連れ出勤を推奨しており、実際にその制度を利用していただいている方も多数います。子連れ出勤の方の保育料は無料となっております。
また、職員の給食も提供をしております。

オフィス環境：
保育園に関してはどの園も比較的駅から近い場所にあるので、便利かと思います。園内は清掃消毒が行き渡っているので、常に清潔さを保っています。園内は季節の掲示物等などがあり、あたたかく安心できる空間となっています。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間に関しては正社員であれば1日あたり8時間の勤務をしており、パートタイムの方は、ご自身のライフスタイルに合わせた時間で勤務していただいています。保育のニーズが無ければ土日祝はお休みです。土日祝を開園する場合は、平日に代休が取れるようになっています。

多様な働き方支援：
お子様がいらっしゃるご家庭はライフスタイルに合わせて早く帰ったり、半休にしたり、ゆっくり来たり…など園内で相談して皆さんが無理なく働くことができるように取り組んでいます。
パートタイムの方に関してはダブルワーク可能です。

企業カルチャー・社風：
週に一度のリーダー会議には社長も参加してくださっているので、そこで社長に対してや会社に対しての意見を直接お伝えできたり、園で起こっている出来事を社長に知っていただけたりしています。そのような場があることに風通しの良さを感じています。

組織体制・コミュニケーション：
各園に必ずリーダーの役割を担う職員が一名ずついるようにしていて、リーダーが日々の園運営を行うようになっています。また、リーダーは週一回のリーダー会議に参加し、園内での出来事等を全園に共有しています。そこで相談や報告ができるようになっています。

ダイバーシティ・多様性：
性別人種関係なく園児の受け入れを行っています。職員の採用に関しても性別人種国籍、宗教等関係なく採用を実施しています。パートタイムの方もいらっしゃったり、短時間勤務の方もいらっしゃいますので、ワークスタイルに合わせた勤務ができるのもメリットかと思います。

女性の働きやすさ：
ライフスタイルに応じて柔軟な働き方が可能な職場であると思います。
育児と仕事の両立のため、時短での勤務をしている従業員もおり、キャリアの継続にも繋がっていると感じます。
また、産休や育休の取得実績も多く、自社で保育園を運営している点からも育児を支援する姿勢であり、復帰後も安心して働ける環境が整っているのではないかと思います。
女性も安心して長期的に活躍できる職場だと思います。

成長・キャリア開発：
入社後、保育士試試験に合格したらお祝い金がもらえる。また、受験料も援助してもらえるので、受験しやすい環境になっている。
研修に沢山参加できるため、保育の資質向上につながり、自分のスキルアップにつながる。

働きがい：
保育園での勤務では子どもたちの成長が見れたり、達成感がありやりがいを感じる。特に運動会、発表会など。
子どもたちの成長や小さな変化を日々感じられることに大きな働きがいを感じます。子どもたちが新しいことを学んだり、保育士としてのやりがいを実感します。

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社時は現場に関わらずに事務作業をひたすらに行うことを目標としていましたが、現場と関わることでやりがいを感じることができるようになりました。入社時は保育園が保育園ではないと感じましたが、修正を重ね、今は保育園としてスタートできているように感じます。

事業の強み：
保育園とITを絡めて、他の保育園にはない新しいスタイルの保育を実現できることが強みの一つだと感じています。また、アプリを自社でつくっているため、現場職員の声を取り入れながらより良いアプリ開発にも繋がっていることも良い点だと思います。

事業の弱み：
保育園をはじめてまだ数年であるのと、企業主導型保育所という世間の認識がまだ弱いと感じています。保育園に勤務している職員の経験年数が全体的に浅く、経験豊富な先生方が比較的少ないのが弱みだと感じています。

事業展望：
今後は、アプリ開発にもより一層力を入れてライバル会社に負けないようなコンテンツを取り入れ、全国の保育園でアプリを使用していただけるようになると良いなと感じています。
保育園に関しては事故なく安全に保育を続けられたら良いなと感じています。

給与制度：
３６０度評価などを用いた評価があり、最低でも年に一度昇給があります。現時点で賞与はありませんが、処遇改善などの手当があります。また、やむを得ず残業が発生した際は残業分の給与が出るようになっています。保育士資格を取得した際はお祝い金なども出ます。

評価制度：
年功序列ではなく、組織を束ねる力等の実力がある先生方がリーダーになったりしています。年に一度360度評価制度を用いた評価があり、上司との面談を経て昇給があります。
360度評価では、上司や部下など関係なくどの立場からどの立場に対しても評価ができます。