福利厚生：
住宅補助、寮などは採用状況（遠方からの東京転勤組）などにはあります。
退職金などは役員陣が計画をされているようですので今後に期待します。
イベントなどは各チーム別で個別に行われていて強制参加がないところがたすかる。

オフィス環境：
大型ブロックでパーテーションされいて面白い環境です。
２名ぐらいのバーカウンターもあり、業務後にはアルコールなどみんなで色々話しながら飲めるところはいい！！ただどれを飲んでいいかわからないのでちょっと躊躇します。
あと、駅チカなところは非常にいい

勤務時間・休日休暇：
勤務時間に関しては正社員であれば1日あたり8時間の勤務をしており、パートタイムの方は、ご自身のライフスタイルに合わせた時間で勤務していただいています。保育のニーズが無ければ土日祝はお休みです。土日祝を開園する場合は、平日に代休が取れるようになっています。

多様な働き方支援：
お子様がいらっしゃるご家庭はライフスタイルに合わせて早く帰ったり、半休にしたり、ゆっくり来たり…など園内で相談して皆さんが無理なく働くことができるように取り組んでいます。
パートタイムの方に関してはダブルワーク可能です。

企業カルチャー・社風：
週に一度のリーダー会議には社長も参加してくださっているので、そこで社長に対してや会社に対しての意見を直接お伝えできたり、園で起こっている出来事を社長に知っていただけたりしています。そのような場があることに風通しの良さを感じています。

組織体制・コミュニケーション：
各園に必ずリーダーの役割を担う職員が一名ずついるようにしていて、リーダーが日々の園運営を行うようになっています。また、リーダーは週一回のリーダー会議に参加し、園内での出来事等を全園に共有しています。そこで相談や報告ができるようになっています。

ダイバーシティ・多様性：
性別人種関係なく園児の受け入れを行っています。職員の採用に関しても性別人種国籍、宗教等関係なく採用を実施しています。パートタイムの方もいらっしゃったり、短時間勤務の方もいらっしゃいますので、ワークスタイルに合わせた勤務ができるのもメリットかと思います。

女性の働きやすさ：
ライフスタイルに応じて柔軟な働き方が可能な職場であると思います。
育児と仕事の両立のため、時短での勤務をしている従業員もおり、キャリアの継続にも繋がっていると感じます。
また、産休や育休の取得実績も多く、自社で保育園を運営している点からも育児を支援する姿勢であり、復帰後も安心して働ける環境が整っているのではないかと思います。
女性も安心して長期的に活躍できる職場だと思います。

成長・キャリア開発：
支援制度は資格取得制度や教材の経費申請など（回数上限やその他条件がありますが）があります。
キャリア開発、成長については人事考課にも組み込まれていて達成時の評価にも加えられます。
とにかくチャンスが多い会社なので資格や経験からの業種、職種転換も相談しやすいです。

働きがい：
成長意欲の高い役員陣で構成されていて、企画提案もしやすく、しっかりとした計画が提示できれば新規事業や新製品開発などのチャレンジができるところに働きがいがあります、若いメンバーでも企画等を持ち込め実際に新サービスの事業を任されることが実績としてあるので事業推進をおこなっていきたい人にとってはとても働きがいがあります。

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社時は現場に関わらずに事務作業をひたすらに行うことを目標としていましたが、現場と関わることでやりがいを感じることができるようになりました。入社時は保育園が保育園ではないと感じましたが、修正を重ね、今は保育園としてスタートできているように感じます。

事業の強み：
教育とITと言うシナジーを生み出す内部環境があることと、自社のプロダクトがありそれを他業種に転用しやすい状態を作っているところが強みだと思います。
また、企画提出などいつでも受け入れる姿勢を役員陣がもっているところだと思います。

事業の弱み：
事業成長スピードと中間層の成長スピードとのギャップがあるところで機会を逃したり、チャレンジングな計画が立てられないところ。
また、幼保やインターナショナルスクールについては人口減少にともないいち早く次の戦略を立てないと行けないところ

事業展望：
ITについてはAIやアプリ開発の実績をもとに多くの自社プロダクトを企画、開発していく予定となっていて、その開発にリソース投資を行っいます。特に保育システムについては事務系、知育コンテンツ、安全対策など幅いろいソリューションをリリースしていく予定なのでそのプロジェクトに参加できていることは大変満足です。

給与制度：
３６０度評価などを用いた評価があり、最低でも年に一度昇給があります。現時点で賞与はありませんが、処遇改善などの手当があります。また、やむを得ず残業が発生した際は残業分の給与が出るようになっています。保育士資格を取得した際はお祝い金なども出ます。

評価制度：
年功序列ではなく、組織を束ねる力等の実力がある先生方がリーダーになったりしています。年に一度360度評価制度を用いた評価があり、上司との面談を経て昇給があります。
360度評価では、上司や部下など関係なくどの立場からどの立場に対しても評価ができます。