福利厚生:
とくにありません。
期待もしてないです。
退職金制度くらいつくってほしいです。
ただでさえ、給料がやすいのに。

オフィス環境:
悪くはない。

勤務時間・休日休暇:
休日は取りやすく、休みやすかったです。
有給も取りやすかったです。またコロナもあり、自宅待機も勤務扱いでお給料をもらえることもありました。

多様な働き方支援:
マネージャーなど上の人はリモートワークをしてる人もいました。時短勤務も可能でした。副業も可能でした。

企業カルチャー・社風:
会社本部と保育園のスレが大きかったと思う。取りまとめがあまり上手ではないイメージ。本部の代表が保育経験がないためどうしても現場とのスレがうまれる。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは取りやすかった。主任との距離も近く意見を反映しやすい

ダイバーシティ・多様性:
性別問わず採用しているイメージなのではたらきやすいとおもう。

女性の働きやすさ:
女性が多いためお互いに助け合おうという雰囲気があります。急な休みにもわりと対応してもらえるのでママさんはとても働きやすいと思います。産休育休をとっている方も多く、働きやすいと思います。

成長・キャリア開発:
保育士資格の試験の補助や、教材費などを会社が出してくれていました。

働きがい:
保育に入ることも多いので
子どもたちとかかわることも多く、子どもが好きな人にとっては、やりがいを感じるとおもいます。

入社時の期待と入社後のギャップ:
オープン直前直後は体制が整っていないのでギャップを感じることが多かった。

給与制度：
年俸制＋業績賞与であり、特徴がある訳では無いように思います。
これからは、株式上場を目指したいろいろな仕組みが出来る様なので、楽しみにしています。
管理職としては、不満が出るような問題点は無いかな、と思っています。

評価制度：
目標評価とコンピテンシー評価により、給与の上がり幅が変動します。
管理職と一般職には明確に差があるように思います。
私は管理職なので、当然と言えば当然なのですが、頑張った人、貢献した人、が正当に評価されているように思っています。