勤務時間・休日休暇:
部署によりかなりまちまちだと思う。事業所環境によっては人員不足で、中堅社員は求められることがかなり多い。夜勤が多々続いたり、休みの日に会議が入り、実質公休が5日以下などということもある。
口コミ投稿日：2023年08月22日部署によりかなりまちまちだと思う。事業所環境によっては人員不足で、中堅社員は求められることがかなり多い。夜勤が多々続いたり、休みの日に会議が入り、実質公休が5日以下などということもある。
シマダリビングパートナーズ株式会社の評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2023年時点の情報
回答者： 男性/ 介護員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
シマダリビングパートナーズ株式会社の評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2018年時点の情報
回答者： 回答なし/ あ/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員2018年時点の情報
4.9
企業カルチャー・社風:
新年や年末など社長が施設を周りご挨拶してくれるのは他業種のことも大切にしてくれているというふうに思えた。
組織体制・コミュニケーション:
半年に一度ほど面談がある。
働きやすさや困ったことなど聞いてくれるが、本当のことを言えるような関係性は築けるまで関わることはない
ダイバーシティ・多様性:
髪型自由、ピアス自由、ネイルもおとなしめであれば平気
制服がある。
口コミ投稿日：2024年08月15日新年や年末など社長が施設を周りご挨拶してくれるのは他業種のことも大切にしてくれているというふうに思えた。
組織体制・コミュニケーション:
半年に一度ほど面談がある。
働きやすさや困ったことなど聞いてくれるが、本当のことを言えるような関係性は築けるまで関わることはない
ダイバーシティ・多様性:
髪型自由、ピアス自由、ネイルもおとなしめであれば平気
制服がある。
シマダリビングパートナーズ株式会社の評判・口コミ
女性の働きやすさ2023年時点の情報
回答者： 男性/ 介護員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2023年時点の情報
3.9
女性の働きやすさ:
上司に女性が多く、実力はしっかりと保証してくれる事業所だと思う。
口コミ投稿日：2023年08月22日上司に女性が多く、実力はしっかりと保証してくれる事業所だと思う。
シマダリビングパートナーズ株式会社の評判・口コミ
成長・働きがい2017年時点の情報
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員2017年時点の情報
4.4
成長・キャリア開発：介護職員からの成長が可能。
請求業務や事務業務に携わる機会が多く、介護保険・障害の法律、制度、労基など幅広い分野の知識と経験が積めた。
管理職になり、売り上げの管理など更なるステップアップをされている方もいます。
口コミ投稿日：2018年02月23日請求業務や事務業務に携わる機会が多く、介護保険・障害の法律、制度、労基など幅広い分野の知識と経験が積めた。
管理職になり、売り上げの管理など更なるステップアップをされている方もいます。
シマダリビングパートナーズ株式会社の評判・口コミ
事業展望・強み・弱み2018年時点の情報
回答者： 回答なし/ あ/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員2018年時点の情報
4.9
事業の強み:
固定概念に捉われないという理念を掲げている
事業の弱み:
わかりません
事業展望:
わかりません
不動産、介護、日本酒など様々なことを行っている。
口コミ投稿日：2024年08月15日固定概念に捉われないという理念を掲げている
事業の弱み:
わかりません
事業展望:
わかりません
不動産、介護、日本酒など様々なことを行っている。
シマダリビングパートナーズ株式会社の評判・口コミ
年収・給与2023年時点の情報
回答者： 男性/ 介護員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2023年時点の情報
3.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 6万円 | 0万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
昇給は働いたら働いだけ、昇給していく。今まで働いていた福祉業界のどこよりも昇給率が高かった。手当に関しては、住宅手当などはないが、残業代はタイムカード使用のため、働いたら働いた分だけ出るものの、会社としては残業削減に力を入れているため、なるべく定時に帰ることを求められる。
評価制度:
若手であっても実力評価をしてくれる会社だと思います。
口コミ投稿日：2023年08月22日昇給は働いたら働いだけ、昇給していく。今まで働いていた福祉業界のどこよりも昇給率が高かった。手当に関しては、住宅手当などはないが、残業代はタイムカード使用のため、働いたら働いた分だけ出るものの、会社としては残業削減に力を入れているため、なるべく定時に帰ることを求められる。
評価制度:
若手であっても実力評価をしてくれる会社だと思います。
ホテル、不動産、レストランなど多岐にわたる事業展開をしているため、ホテル利用券や、食事券など社員に還元する仕組みはできている
オフィス環境:
高所得ターゲットの事業所が多く、福祉事務所だと思って入るとびっくりするかもしれない。ホテル事業や、不動産も連携しているため、本当にホテルにいるような環境で仕事することができる。その反面環境整備も業務として求められ、故障などは社員が別部署に修理の依頼をかけなければならず、スピーディな対応が難しい場面がある