福利厚生:
手当や家族サービスについては、とても考えられていて、仕事とプライベートの両立も可能です。
自分が在籍していた当時は寮もあり、通勤している人は電車での通勤でしたが、手当は出ていたと思います。

オフィス環境:
支店にもよりますが、比較的都心部の駅近くに事務所や支店がある為、とても通勤もしやすく、内装リフォームを行っている為、とても仕事がしやすくいい事務所だったとおもいます。

働き方の満足点:
仕事が終わったら帰ってよい雰囲気
宅建取得も模擬テストや学校などを積極的に推奨していた
女性の体調不調などは休暇があり、入社後半年を待たずに利用できたようだ

働き方の改善点働き方の改善点:
半休取得もできたので休みは柔軟に取得できた印象です

組織体制・企業カルチャーの満足点:
社員が全体的に若いので、仕事以外の食事や交流の場が多かった印象。
自分も含め、みんなイベントを楽しみにしていた。
課長は早い人は新卒４年めくらいで抜擢されていた、他人事ですが、その様子を見て大丈夫なのか心配でしたが、抜擢された人はその人なりにどんどん成長していくのが見えた。
カルチャーは、若手にチャンスを多く与える会社。以前はレガシー企業だったので、そのギャップに驚いた。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
営業会社なので、コミュニケーションは大切。
反対に自分の世界でひっそりとPCに向き合うような働き方を好む人は絶対おすすめできないです。

女性の働きやすさ:
女性だからとか男性だからとかあまり関係ないように感じる、女性でもキャリア志向の方には、チャンスがたくさんある会社だと感じる。お子さんのいる女性も多く働いている。お子さんの体調不良など急に対応しないといけないことがあっても、会社として理解があり、柔軟な対応をしてくれる。

成長・キャリア開発:
資格手当として
施工管理技士や建築士などがあるのは良いと思います。
その他宅地建物取引士もあります。

働きがい:
人の住まいに携われること。
古い物件をリフォームして綺麗な状態で住んでもらえること

入社理由:
売上の伸長が著しく、若い社員が多い会社でした。
未経験者を採用することも特色だったので、未経験の自分でも挑戦できるかと考えました。

入社前に認識しておくべき事:
上長が自分より若く驚きました。
基本的に研修やマニュアルなどは少なく、OJTで覚えていくスタイルでした。
先輩の契約や決済の現場に同席させていただいたりするのがスタートでした。
そのうちに徐々に契約書を作成したりと、難しい業務に取り組むイメージです。
全体の流れを把握するには半年くらいは必要です。

事業の強み:
マンションのリフォームからは軸がぶれないと社長は宣言していたので大きく変わることはないか
競合他社の仕上がりをみたことあるが他社より仕上がりや住設関係などは良いと思う

事業の弱み:
未経験から始めた人が多いので現場での管理ミスなどが多い
最終的にクレームに繋がりやすい

事業展望:
需要はずっとあるので社員が成長すればある程度安定するか
管理職が頼りないのが欠点

給与制度:
基本的には中古マンションの買取営業です。販売で利益を得てボーナスに反映されますが、基本的には買いまくらないとそもそも利益が出ないので買えるように大手の仲介業者や地場の仲介業者に営業をかけていきます。営業というよりは仲良くなるに近いです。仲良くなって良い物件を紹介してもらえる様に定期的に挨拶回りがとても大事になってきます。仕入れは担当エリアで仕入れた場合と他エリアでは歩合が変わってきますが、販売のボーナスがメインなので、とにかく買って売れれば100万のボーナスは行きます。アベレージは最低でも月1件年間で20件ほど買っていれば100万は普通に行くと思います。転勤は家賃の社割がつくので割と美味しい話ですが、店舗立ち上げの転勤ではなく戦力外で転勤の話が出る事の方が全体的に多く、そこで辞める人も多いです。
バリバリ営業というわけではなく実績さえ出せれば割と自由な会社だと思います。月3件をアベレージにできたらトップ付近まで行けます。そういった人達は本当に自由に動けていて、利益も出せているので何していても特にお咎めなく楽しく営業できてると思います。
割と運要素もありますが、地域によっては同じ仕事量でもマンションの母数が少なければ結構厳しくなっていきます。
稼げる環境ではあるので、自分なりに動ける人に向いてる