福利厚生:
福利厚生に関しては一般的な社会保険制度のみです。バースデー休暇が誕生月に付与されます。通勤手当は実際の移動距離から自動計算で支給されます。住宅補助などはありません。

オフィス環境:
事業所は一般的な賃貸物件をかりて事業所にしている事が多いです。コーディネーター以上になってくると事業所で仕事することも増えますが、現場スタッフは基本的には直行直帰です。

勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスを取るのは難しいと思う。仕事が好きで日々、仕事のことを考えられる人にはいいと思うが、休みであっても睡眠中であっても、関係なく電話やラインが来るため、公私をはっきり分けたい人にとっては厳しいと思う。勤務時間は非常に長いので、未経験から始める人にとっては覚悟が必要であると思う。

多様な働き方支援:
事業所の上司によると思うがコーディネーターになれば自由度は高いと思う。

企業カルチャー・社風:
全体的に若い方が多く、提案なども受け入れやすく、職場環境の風通しは良い。古いしきたりやお局、独自ルールのようなものがなく、新しいことへの挑戦がしやすい環境と機会がある。早期昇進も目指せ、しっかり現場を覚えたい方も活躍できる。人生の経験豊富な人材が集まる集団といった感じで働きやすい。

組織体制・コミュニケーション:
定期的な上司との面談の時間があり、相談しやすい。組織間は定期的なMTG開催で他の事業所の内容も共有される。

ダイバーシティ・多様性:
性別、国籍、関係なく障害がある方も働いている。管理者も産休を取得したり、男性も育休を取得したり、ワークスタイルもある程度は配慮していただいている。

女性の働きやすさ:
マンツーマンの介護となる為、バックアップが無い際は急な休みは中々難しいと思います。ですのでお子さんがいらっしゃる家庭となると融通が利くかどうか分かりません。ただ、仕事をする上では女性だからだとか男性だからだと言った偏りは無く、同じようにレベルアップや経験のチャンスが与えられていると思います。

成長・キャリア開発:
正社員雇用の場合は、介護福祉士の国家試験を受験できる実務者研修まで、全員受講出来ますし、非常勤を含めて社員全員が統合過程の資格を取得出来るので、自分自身のスキルアップ及びキャリアアップに繋がります。
実際に支援に入りながらの受講なので、実践が伴い効率的なシステムだと思います。
一年間、社員として働くことでこれらの受講料は全て無料ですので、とてもいい制度だと思います。
正社員全員が実務者研修の資格を持っているので、若くてもコーディネーターやマネージャーになれるチャンスがあり、やりがいに繋がると思います。
私自身、身体障害者であり高齢ではありますが、コーディネーターとして働いております。
実際に支援に入っも、独り立ちまで研修体制がしっかり確保しているので、新しい現場ででも安心して手技やケア内容を教えてもらえます。
今後、重度訪問介護は障害をもっていても、難病でも住み慣れた家、家族と共に安心して過ごしていかれる環境をお手伝いすることが出来ます。世の中に重度訪問介護の認知は、まだまだ低いですが、在宅を質の高いものにしようと日々前向きに考えて実行している会社だと思います。
量的貢献、いわゆるケアの質を高めながら、24時間360日所属する多くのスタッフが支援に携われるよう、ご利用者様及び常勤、非常勤に対してベストを目指していると思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前に思っていたことは、すごいこれからの自分の成長につながりそうだなと思う気持ちで、入社しましたが入社後、思ってた以上に自分の成長を感じれる機会が多く、この会社に入って自分自身すごく成長できたなと思っています。

事業の強み:
まだまだ必要とされている職種です。今後も拡大していくと思います。

事業の弱み:
当社の強みとして介護人材を育成し、多くの介護スタッフを地域に送り出せる事にあります。未経験入社の方も多数在籍するため、経験豊富なスタッフばかりというわけではありません。

事業展望:
引き続き多くの介護スタッフを育成し、スタッフがいない為に在宅生活を支援できないといった状況を打開していく事が会社の使命になると思います。まだまだ制度すら知らない方もいらっしゃるので、さらに広がっていくと思います。

給与制度:
昇給は役職が上がると手当てがあがり昇給する。どの役職でも基本給は変わらず、インセンティヴや役職手当、残業で給料変更がある。やればやるほど、給料が増えるため、上昇志向が高い方におすすめの仕事。

評価制度:
昇進はチャレンジ制度と呼ばれるものがあり、平等にチャンスがある。上長だけの引き上げに偏らず、実際にこの制度でCNになる方も多数いらっしゃる。働く社員にチャンスを平等に与えるという意味や、有能な人材が埋もれないように気を配った制度になっており、ベンチャー企業らしい制度である。まだ介護としての経験値はもちろん評価してもらえるが、未経験でも存分にチャンスはあり、活躍している方も多い。そういった意味では年功序列に頼らず、実力主義ともいえる。