福利厚生:
確定拠出年金(DC)を任意で始めることが出来ます。種類、金額について選べるため、将来についての準備としても、自由度の高い福利厚生だと思います。

オフィス環境:
自分が所属するオフィスは、駅から近く通いやすいです。また、複数の会議室があり、用途に応じて、ミーティングなども行ないやすい環境にあると思います。

勤務時間・休日休暇:
希望休、有給を毎月申請することが出来ます。誕生日を休日にするバースデー休暇制度があります。勤務時間については、本人のワークライフバランスを相談しながら調整することも可能です。

多様な働き方支援:
直行直帰が基本となり、シフト内容によっては、リモート会議など柔軟な働き方を選択することも出来ます。

企業カルチャー・社風:
介護業界では色々な角度での取り組みをしている。障がい者の利用者様に絵を書いてもらい、それらを商品化にするなどの取り組みは面白いと思った。

組織体制・コミュニケーション:
ハラスメントに関してはかなり力を入れている会社だと思います。上司にも一般スタッフからの評価制度があるので、上司も部下に下手なことは言えないので、ギスギスした感じはないですが、これも事業所によって変わるかもしれません。

ダイバーシティ・多様性:
外国の方も受け入れは多いですが、重度訪問介護は利用者からのNGがある仕事なので、外国の文化の違いで利用者様から敬遠される傾向。ここは実力で出来る外国人もいるのでその方の人間性ですね。

女性の働きやすさ:
1ヶ月前に申請すれば、休暇申請出来ますが、場合によっては断られることもあると思います。
年末年始等の長期休暇は基本ありません。

単身の方や子育て卒業している方であれば、未経験からでも昇進など、目指せると思います。
逆に子育て中の方からすると働きづらいと感じるかもしれません。
育休復帰後、1歳の子を保育園に預けても時短勤務は難しいと断られ、非正規にした為、家族の協力が必要でした。
時短勤務を断るのは法律上どうなのかと思いましたが、業種的に難しいのも理解しました。
家族の協力やお留守番ができるなど、条件が合えば、働き甲斐のある仕事だと思います。

成長・キャリア開発:
重度訪問介護の地方事業所で勤務しています。
重度訪問介護という職なので、基本的に初心者からでも始められます。入社時に基礎研修をみっちり行い、重度訪問介護とは何か、一般的な介護との違いなどを詳しい説明があります。また医療関係者や障害当事者、支援を行っているスタッフからの実体験や現場のリアルを聞くことが出来ます。
介護業界には多種多様の資格がありますが、入社して仕事に慣れた時、資格取得への姿勢があれば勤務調整を行ってくれますし、資格取得後はきっちり手当も付いてきます。働きながら資格取得は簡単では無いですが、勤務相談や協力体制は整えてくれます。
また資格取得については、確実に日々の業務に活かすことができます。資格を取った分だけ知識を身に付け、日々の支援で経験値を積んでいくことで自身のスキルアップやキャリアアップに繋がります。
キャリアアップについては様々な選択肢があります。重度訪問介護を利用されている方へ支援を続けるも良し、現場を離れて職員や利用者さん、事業所を管理する側になるも良し、本人の意志と希望次第で仕事内容を選べるようになります。
全ては自身がどうしたいか、どうなりたいかによって、決めていくことになります。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前にある程度の説明を受けるため、入社後のギャップは比較的少ないように感じました。入社直後に研修があり、利用者の自宅にて研修と引き継ぎがある。研修中はしっかり教えてくれる人もいれば、細かい教育をしてくれない人もいる為、当たり外れがしっかり出てくるのが不安につながる方もいるかもしれません。研修終了のタイミングは、トレーナーからのゴーサインが出る事と、研修者が不安がなく独り立ち出来ると思った時の両方が揃わないといけない為、放り出しの様な事はあまりないです。

事業の強み:
まだ新しい会社でしかもこれからは介護業界は利用者もどんどん増えて更なる飛躍が望める。

事業の弱み:
人材不足。だからといって誰でもいいわけでもない。なので常に人材不足が生じている。

事業展望:
これから介護業界は更に国全体での見直しを受けて飛躍するので
利用する方も増加すると思う。伸びる業界だと思う。

給与制度:
年収、給与については、福祉業務の中では比較的水準が高いと感じています。基本給や各種手当は同業他者と比べるとやや良く、資格や役職に応じた手当もしっかりとあります。責任あるポジションを任されれば収入アップも見込めるため、キャリア志向の方には一定の魅力があると思われます。
一方で、賞与は正直あまり多いとは言えません。基本給ベースで見ると安定感はありますが、ボーナスで大きく年収が上がるという印象はなく、期待しすぎない方がよいかもしれません。
また、業務量や責任の多さを考えると、もう少し還元があっても良いのではと感じることもあります。
ただ、福祉業界全体の水準を踏まえれば、待遇面は比較的整っている職場だと思います。収入面とやりがいのバランスを重視する方には、現実的な選択の一つだと感じました。

評価制度:
昇進制度は比較的しっかり整備されていると感じてています。役職やポジションごとに求められる役割や基準が明確で、何を達成すれば次のステップに進めるのかがわかりやすい点は良いと思います。上司からのフィードバックや評価面談もあり、自分の現在地を確認しながらキャリアを考えられる環境だと思います。意欲のある人にはチャンスのある制度だと感じました。

退職理由:
時短勤務が難しいと雇用形態を非正規に。
産後育休は取得できるが、時短勤務が出来ない為、夫やファミサポ等の協力がないと働けません。
共働きで夫の負担やファミサポ依頼など金銭的な負担がかかり、時短勤務や子育てに理解のある会社に転職をする為、退社を決意しました。