福利厚生:
最低限のものしかありません。

オフィス環境:
事業縮小で新しいオフィスになりましたが、まだ行ったことがないので把握できていません。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は14時－22時の休憩1時間ですが休憩は基本取れません
またここに会議が加わることもあります。
休日は月末、日曜のみと考えた方がいいです
有給休暇の取得も自分でかなり調整をしないと取れないです

多様な働き方支援:
事業部によりけりですが私はほとんどありませんでした

企業カルチャー・社風:
新しいことに挑戦をしようとはしていますが、何かを継続することが会社として苦手なので意味がありません

組織体制・コミュニケーション:
どこの会社でも同じですが上司によります。
社を通して全体で中が良いイメージは基本ありません
仲が良い社員はそのグループで出かけたりすることはありました。

ダイバーシティ・多様性:
英語事業部には海外から来られた職員の方もいるので、そこは海外の方からすればいいことかもしれません。
アジア系の方が多いイメージです

女性の働きやすさ:
大多数が女性社員ですが、結婚出産等ライフステージが変化したら、続けることは困難な環境だと思います。

成長・キャリア開発:
基本業務で手が埋まるので、休日を削る等しないと難しいです

入社時の期待と入社後のギャップ:
休日・勤務日数・給料等、求人情報と実際の差異が多すぎて、大変戸惑いました。週会議の時間を勤務外時間と計算したり、運営側の求人と記載されていたにもかかわらず、レッスンを担当するなど、入社初日のオリエンテーションで説明がありました。

事業の強み:
教育では明光義塾と早稲田アカデミー個別進学館を複数運営。
教室間や事業間での異動がある。
またスポーツでは、中古自転車の販売と買取を行うバイチャリをフランチャイズ運営している。
その他、英語塾も自社ブランドとフランチャイズ含め複数運営している。

事業の弱み:
フランチャイズが多いので、近場に競合他社の直営や個人塾が出来ると打撃を受けることが多い。
また本部の規約もある為、自由度は低い。
決められたことを決められた範囲で以下に成果を出すかが大事になる。

給与制度:
昇給はあるといわれるが具体的な時期の説明は無し
賞与は基本でません

評価制度:
評価制度の説明はありますが、抽象的で数値的な評価は重視されません。
頻度については年に数回ある代表面談で話が出ることがあるくらいです