福利厚生：
少額だが賃貸契約者であれば家賃補助もあり。
年末年始休暇、三四半期に一日の「自由休暇」もあり、休暇等も自由に取得できる。
社員寮は無いが、交通費は全額支給される。
ただしマイカー通勤の制度は無い。
通勤経路を明確にする必要はあるが、自転車等の通勤も可能。

オフィス環境：
一日型、半日型、各店舗のキャパシティに左右されるため、休憩スペースの確保などは店舗によって異なる。
新規店舗などは休憩スペースの確保が難しい側面があるが、そこも含めて店舗ごとの工夫によって変わってくる。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間:9:00~18:00(休憩1時間)
土日休み、4ヶ月毎に自由休付与あり。
休暇は取りづらい。

多様な働き方支援:
副業可能。
勤務時間や勤務形態は相談可能。
リモートワーク不可。

組織体制・コミュニケーション:
社長や人事、総務の方などと話しやすい。
年に1~2回社員総会があり、他の部署の人や外部の方と交流する機会がある。

ダイバーシティ・多様性:
他国の介護実習生を受け、一緒に働いている。

女性の働きやすさ:
あまり思わないが、部署にもよる。
女性が多い職場ではある。

成長・キャリア開発:
資格研修手当:介護福祉士、介護支援専門員の資格補助あり。
社内独自の資格制度がある。

働きがい:
利用者様のできることが増えた時に働きがいを感じる。
また、任せてもらう仕事が多くなった時。

入社時の期待と入社後のギャップ:
通所介護は介入時間が短く、一人一人と向き合う時間を取るのが難しい。
急な異動やヘルプ対応がある。

事業の強み：
ベンチャー企業によくある無闇に業務拡大をせず、冷静な判断をしながら事業展開している。
名目上のリハビリではなく、専門性を活かしたリハビリを提供している。
いい意味で店舗ごとに特色が違うこともあり、働く側の刺激もある。

事業の弱み：
弱みと言えるかは分からないが、企業支援も同時に行っているため、企業目的で入社している人材もおおく、優秀な人材が数年で独立していく。
店舗ごとに独自性があるのは利点だが、使用しているシートなど、まとまりが少し薄い部分がある。

事業展望：
外出への店を現段階の目標として「5ヵ年計画」掲げている。
その為の国内の地盤を固めるべく事業展開を目指しているが、コロナ禍も影響している為どこまで実現できるか分からないが、じぎょうとしての期待感は大きい。

給与制度:
昇給:年2回
賞与:あり。職種毎に支給額変動し、額面は会社と所属部署の業績による。
手当:通勤手当、住宅手当あり。

評価制度:
昇給は年2回評価あり。所属部署の売上対比と個人目標の達成度が点数化され、その点数により等級が上がる。