勤務時間・休日休暇:
9時～17時半勤務。土日祝休みで、休日出勤は少ない。有休も問題なく取得できる。
多様な働き方支援:
副業については申請すれば可能。
口コミ投稿日：2023年06月22日9時～17時半勤務。土日祝休みで、休日出勤は少ない。有休も問題なく取得できる。
多様な働き方支援:
副業については申請すれば可能。
公益社団法人国際人材革新機構の評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2023年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
公益社団法人国際人材革新機構の評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2024年時点の情報
回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2024年時点の情報
3.6
企業カルチャー・社風:
人柄がいい人が多く風邪通りは良い。
組織体制・コミュニケーション:
いい人が多く上長にも気さくに話ができる
ダイバーシティ・多様性:
様々な国籍の人が働いている
口コミ投稿日：2024年02月22日人柄がいい人が多く風邪通りは良い。
組織体制・コミュニケーション:
いい人が多く上長にも気さくに話ができる
ダイバーシティ・多様性:
様々な国籍の人が働いている
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女性の働きやすさ2024年時点の情報
回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2024年時点の情報
3.6
女性の働きやすさ:
女性管理職の登用もあり、急な休みなど柔軟に対応してもらえる
口コミ投稿日：2024年02月22日女性管理職の登用もあり、急な休みなど柔軟に対応してもらえる
公益社団法人国際人材革新機構の評判・口コミ
成長・働きがい2024年時点の情報
回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2024年時点の情報
3.6
成長・キャリア開発:
条件に合う資格を取得すれば手当が支給される。
口コミ投稿日：2024年02月22日条件に合う資格を取得すれば手当が支給される。
公益社団法人国際人材革新機構の評判・口コミ
入社前とのギャップ2024年時点の情報
回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2024年時点の情報
3.6
入社時の期待と入社後のギャップ:
公益社団法人なので、申請業務やエビデンスをしっかり残さないといけないため手間が多いが
その分しっかりと管理してもらえる。
口コミ投稿日：2024年02月22日公益社団法人なので、申請業務やエビデンスをしっかり残さないといけないため手間が多いが
その分しっかりと管理してもらえる。
公益社団法人国際人材革新機構の評判・口コミ
事業展望・強み・弱み2024年時点の情報
回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2024年時点の情報
3.6
事業の強み:
外国人労働者の受け入れはこれからの日本に必須であることから業界の安定性はある。
各地方に支店があることから全国的に対応が可能である。
事業の弱み:
公益社団法人であることから細かく業務が多い
口コミ投稿日：2024年02月22日外国人労働者の受け入れはこれからの日本に必須であることから業界の安定性はある。
各地方に支店があることから全国的に対応が可能である。
事業の弱み:
公益社団法人であることから細かく業務が多い
公益社団法人国際人材革新機構の評判・口コミ
年収・給与2023年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2023年時点の情報
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 25万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
基本給についてはグレードによって給与が規定されており、1年に1回昇給がある。賞与の評価基準については不明。手当については、住宅手当、交通費実費（上限あり）があり、家族手当は無し。
評価制度:
年に1度昇給があり、1年間の実績に応じてグレードを決定される。グレードごとに細かく基本給が設定されている。
口コミ投稿日：2023年06月22日基本給についてはグレードによって給与が規定されており、1年に1回昇給がある。賞与の評価基準については不明。手当については、住宅手当、交通費実費（上限あり）があり、家族手当は無し。
評価制度:
年に1度昇給があり、1年間の実績に応じてグレードを決定される。グレードごとに細かく基本給が設定されている。
住宅手当、通勤手当がある。退職金制度、財形貯蓄は現状は行っていない。