福利厚生：
多賀城工場でも、昨年からは住宅補助手当と引越代補助の制度が導入されたと聞きました。３交替勤務がスタートする前は、工場メンバーでバドミントンやフットサルをやったり親交の機会がありました。最近、新しく入社してきたメンバーも増えて来たので、またレクリエーション等を実施してほしいです。

オフィス環境：
多賀城工場は、住所こそ多賀城市ですが、すぐ近くのコンビニ付近では仙台市になります。最寄り駅がＪＲ仙石線中野栄駅、すぐ近くに高速道路仙台港北インターや国道４５号線も通っていて、工場内駐車場も広くて、交通アクセスは最高です。

勤務時間・休日休暇:
勤務体制は日勤、夕勤、夜勤の3直体制です。1週間毎に交代します。
3直体制ですが、早出残業は当たり前のようにあります。

休日出勤もたくさんあります。
完全週休2日制は今年から消えました。

多様な働き方支援:
副業は不可。

企業カルチャー・社風:
基本的に挑戦ができる環境ではあります。
ただ、任せられるというより責任を押し付けられるといった部分も多いです。

組織体制・コミュニケーション:
東京に本社、宮城県と神奈川県に工場がありますが、違う会社に感じる程、温度差があります。

女性の働きやすさ：
白石工場の女性は２名だけですが、本社から出張で来場される女性社員さん達は、とても自発的な行動と言動が多いという印象です。きっと東京では、御活躍なされている会社なんだろうなと思っています。年に１回ぐらいですけど、研修を担当してくれる方は、女性が多いです。

成長・キャリア開発：
多賀城工場では、全くのゼロからの立上げという希少な環境で、挑戦させて貰えていると考えています。いまだに、あって当然と思えるようなルールが設定されていなくて、意見が分かれた時に、初めて設定するような場面も珍しくありませんでした。戸惑っていましたが、それだけメンバーに任されているんだと理解するように成長できました。

働きがい：
環境問題改善への貢献という大きなテーマに始まり、地元への貢献という意味でも多賀城市や白石市と交流を深めていると思います。それだけ多くの方々に期待をかけて頂いていること、応援してくれている方々が多いということに、とても働き甲斐を感じます。

入社時の期待と入社後のギャップ：
簡単なことでは無いのは分かっていたつもりでしたが、もっともっと明確で確立された 設備・道具・手順 が既に存在していて、それを教えてもらい覚えていけばよい仕事だと期待していた。文字通りの試行錯誤を重ねていて、今は、もっと安全に、効率よくを意識して作業に取り組んでいるところです。

事業の強み:
挑戦に対してはバックアップをしてくれます。
しかし失敗に対しては寛容ではないです。

事業の弱み:
LIMEXという商品自体は新しい素材ですが、世の中探すと類似品が多くある。スピード感がある様でないです。

事業展望:
事業云々ではなく、そもそも人の入れ替わりが激しく、事業そのものが成り立っていけるのか懐疑的です。
毎年赤字の会社です。

給与制度：
多賀城工場として、まだまだ量産工場の役割が果たせていない段階なので、賞与が出ていないのは仕方が無いと持っています。まったくゼロからの新規工場の立上げというタイミングでしたので、数年間は給料が上がらない覚悟でしたが、やっと今年から改善されて昇給しました。

評価制度：
よその工場さんのように、対前年数値という比較可能な数値を持っていない工場ですし、工程で改善していかなくてならない項目が多数あり過ぎるという状況です。改善して当たり前、もっと生産できて当たり前、そんな雰囲気なので、評価される項目と実績については賛否あると感じています。