福利厚生:
インフルエンサー手当などがあり、多様性は大きい印象。

オフィス環境:
店舗は基本綺麗なところが多いが、休憩スペースがないところがあったりするのでこれも店舗によって当たり外れはあるかなと感じる

勤務時間・休日休暇：
基本的に路面店であれば同じような営業時間となっています。しかし商業施設内の店舗だと営業時間が異なるため路面店と比較して勤務時間が早くなる、遅くなることはあります。勤務時間は8時間+休憩1時間が基本です。ただ店舗の混雑具合やワンオペの店舗の場合、休憩が取れないことも年に2,3回くらいあります。休日はシフト制のため、ほぼ連休は無いことがデフォルトですが希望休を出せば確実に休めます。有給休暇も基本的に取得できます。

企業カルチャー・社風:
定量的に物事に対して向き合い、
チームマネジメントと施策を通じて売上を自身で作っていければ、どんどんお仕事を任せてもらえます。
そう言った意味で、挑戦できる機会はかなり設けられていると感じました。

組織体制・コミュニケーション:
エリアによると思いますが、基本的に上司との関係性は良好です。
ただ、店長やマネージャーが日々バタバタしており、一般スタッフのケアを行えているかは課題でもあるでもあると考えます。

ダイバーシティ・多様性:
徐々に多言語を話せるスタッフも募集をかけてきており、会社全体的にグローバル化と世界進出を狙っていますが、スピード感は少々遅めです。

女性の働きやすさ:
インフルエンサーやSNSなどで集客してる側面もあり女性の方がインセンティブや店長などあがりやすいかもしらない。

働きがい:
自発的な発言と主体的な行動を、定量的に結果を分析できる人はすぐ昇格できると思います。
まだポジションは多く準備されていると思うので、昇格していきたい意欲がある人はおすすめできます。
かと言って、全員が上を目指さないといけないというわけではなく、のんびり仕事を楽しみたい方やあまり上に興味がない人も上層部はそれに対して悪く思っている人はおらず、多様性を重要視しています。
全スタッフ売上は一律獲得していく必要があるため、怠けている窓際社員はあまりいないように感じました。

入社時の期待と入社後のギャップ:
未経験で入社したが、研修制度が確立されてないため、最初の1ヶ月はかなりしんどかった。

事業の強み：
ベンチャー企業として新しいことに挑戦的なこと。
ネット通販と実店舗の良さを生かして連携した眼鏡販売を実施していること
アパレル寄りの販売職の為、スーツを着ないでお洒落を楽しみながら仕事に臨めることがいいと思います。

事業の弱み：
まだまだ若い会社の為、新しい制度を作らなくてはいけないことがある。
新しいことを始めるにあたってルール更新をしていく為、柔軟に対応出来る人でないと戸惑うこともあるかと思います。
弱みでもあり強みでもあるかと思います。

事業展望：
今後も出店していくと思うので将来的にはかなり期待出来ると思います。
コロナ禍でも採用活動や新しい店の出店も積極的に行っている。
コラボ等も積極的です。
今は店舗は少ないですが、これから飛躍的に成長が見込める会社かと思います。

給与制度：
他の販売職よりも比較的給与は高いと言えます。昇給に関しては当人の能力次第。昇給したいなら販売の知識、専門知識(フレーム、レンズ、眼病など)、技術を高い水準で提供できる且つ管理業務、教育などが問題なく行えれば誰でも昇給出来ます。また、賞与に関しても昇給と同様です。

評価制度：
評価制度は年功序列ではなく、実力主義です。評価を高くしたい、評価してもらいたいのであれば、それに見合った業績を出すことです。また、自分がどのような取り組みをしているのか、今後どのようにしたいのかは明確に伝え、アピールすることが必要です。昇給、賞与でも触れましたがとにかく知識と技術を高い水準で提供できることが評価される最低ラインです。ここをクリア出来れば評価されます、反対にクリア出来ないと何年経っても評価されないため、昇給も賞与もありません。