インフォメーションサービスフォース株式会社

インフォメーションサービスフォース株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

4.1
(回答:7人)
※10名未満の少ないデータから算出されています
  • 会社の成長性 ・将来性4.3
  • 事業の優位性 ・独自性4.0
  • 実力主義4.0
  • 活気のある風土4.7
  • 20代成長環境4.0
  • 仕事を通じた社会貢献4.0
  • イノベーションへの挑戦4.0
  • 経営陣の手腕3.0
平均年収(正社員)
---万円
(平均年齢 -- 歳)
残業時間(月間)
--時間
給与・年収の納得度-- %
勤務時間の納得度-- %
休日・休暇の納得度-- %
職場の人間関係の満足度-- %

2020年時点の情報
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.1
2020年時点の情報
福利厚生:
年1回の健康診断は勤務扱いとならないため、休日である土日、祝日で受けなければならない。
(平日だったら有給を使う)、せっかくの休みを潰すのが嫌ですが診断会場までの交通費は支給されます。

一般の会社より年間休日は少ないと思う。
お盆は1日しか無い、年末年始休暇は12/30~1/3まで

あと慶弔休暇(葬式、結婚、出産)も最大2日しかないので、足りない日数は有給休暇を使う

退職金は定年まで勤めたら退職賞与という形で支給されるよう規定されていますが、
金額の明示や例示されていないため、どのくらい支給されるか不明です。
もしかしたら雀の涙かもしれませんので期待しない方が良いです。
もちろん中途退職は支給されません。
口コミ投稿日:2020年06月11日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
福利厚生:福利厚生は健康保険組合の「関東ITソフトウェア健康保険組合」がかなり充実していますが会社施策は少ない夏期休暇、年末年始休暇は少ないので有給休暇取得忌引休暇は1日しかもらえないので不足分は有給休暇法律違反とならない部分は最小限の福利厚生です。年何回か会社主催の飲み会があります。
口コミ投稿日:2019年07月22日
2016年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.1
2016年時点の情報
福利厚生:関東IT健保に加入しているため、子供が生まれたときなどは、お金がもらえたり、リゾート地にあるホテルなど格安で利用できる。
関東IT健保の案内なども必ずもらえるので、利用している人は多い。
会社自体の福利厚生はあまりないが、関東IT健保だけでも大したものだとおもう。
家族手当はある。
口コミ投稿日:2016年02月13日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:対外的には「週休2日」がきちんと守られている良い会社と思うが...他の休暇規定が酷い。例を上げると、忌引=1親等2日、2親等1日。夏休み=1日。正月休み=カレンダー通り。となり、リフレッシュ休暇やボランティア活動休暇などは皆無。基本的に経営側が社員を利益を生み出すものだけとしか見ていないので、休暇については期待出来ない。
口コミ投稿日:2019年07月22日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ ネットワークエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.1
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
残業は客先次第のよう。
みなし残業ですので残業しない方がいいとは言われました。
残業が多いと客先にいうそうです。場合によっては自社で待機との事。
残業が多い場合は自社に戻る。

多様な働き方支援:
私の客先は平日通勤しておりました。
リモートワーク案件もあります。
これは客先次第です。

口コミ投稿日:2021年01月16日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:時間外には厳しい目を向けて、毎週火曜日の会議で全社員の稼働をチェックし、高稼働にならない様、気を配っています。また高稼働の温床となる様な固定金額での契約は原則として禁止しております。稼働が高い案件からの撤退や、月末に自社待機や休暇を取らせて残業の抑制をしたこともあります
口コミ投稿日:2019年07月22日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ ネットワークエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.1
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
客先による。自社は静かである。

組織体制・コミュニケーション:
1人で客先に行っていたので自社とはメールが中心である。
コロナで在るため帰社日と忘年会はありません。
飲み会はあるが強制はしないと言われました。

ダイバーシティ・多様性:
特に不明。

口コミ投稿日:2021年01月16日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ ネットワークエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.1
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
契約社員は教育制度はなし。
外部研修も受けられません。
書籍は言えば購入してくれるとは言われました。
資格手当もなし。

働きがい:
よく分かりません。
単発でお金を稼ぐにはいいのでは。

口コミ投稿日:2021年01月16日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
教育・研修:新人教育には力を入れているらしいが...入社した後の教育はほぼ皆無。あっても「土日」に自主的な研修を受けられる程度しかなく「社員に対しお金を掛けて教育する」といった考え方がない組織だと思う。「業務を通じて勝手に育ってくれ」という感じを受ける。
口コミ投稿日:2019年07月22日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
教育・研修:新入社員研修は外部で行っているようですが、会社としての新人教育は少ないのではないかと案じています。またベテランに対しては、マネージャークラス以外に対する研修がないので、ひたすら現場の仕事や、休日の勉強会を通して吸収していくしかないです。
口コミ投稿日:2019年07月23日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ ネットワークエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.1
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
SESが中心であるので客席で相当違うようである。インフラは元請けと二次請けという話だが開発は商流があるようです。
案件ベースなので契約社員は短期で終わる場合がある。しかもコロナであるため。

口コミ投稿日:2021年01月16日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
雇用の安定性:自社Projが存在しないので会社運営として「請負・派遣」契約が主体となる。したがって、Projアサインの進捗により、雇用安定性は異なる。上手く行っている場合には長期雇用となるが、進め方次第により短期雇用となる場合が存在する。但し、isforce正社員契約の場合には、”雇用”としては安定すると思う。(解雇となることが少ない)
口コミ投稿日:2019年07月22日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
新規事業への取り組み:親会社がM&Aを盛んに行っていますが、IT業界に関係無い会社まで買っている。会社規模を大きくするためだと思いますが、良くわかりません。買われたIT系の小さい会社は吸収合併されて、その後会社の方針と合わずに退職していく人が非常に多いように感じます。社風と組織、給与体系が違うのと、人とのつながりが薄いのかなと思ってしまう
口コミ投稿日:2019年07月22日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
成長性・将来性:いくつかの会社の合併により、会社規模を拡大し、規模のメリットを生かした案件受注につとめています。何でも引き受けるのではなく、会社と社員の双方ににプラスとなる案件を選ぶようにしています。その結果、不良プロジェクトが少なく、堅実に成長していると思います。
口コミ投稿日:2019年07月23日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.1
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
520万円--万円--万円--万円--万円
年収520万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
資格手当が充実しているが、賞与は期待しない方が良い。
退職金は中途退社すると出ない、定年まで勤めても退職金の額も明示されていないから期待しないほうが良いと思う。
昇給は若手に関しては元々給与が業界的に低いので伸びしろがあるが、年齢が高くなるとあまり期待できない。
給与水準は同年代だと給与は契約社員の方が高いように思えます。

評価制度:
評価制度は大企業と同じ、中間と期末での評価
1年間の目標を立て、実行していく。
期末評価での評価により昇給、昇格(降級、降格)が決まる。
評価は配属される部署と担当している業務によって差が出てくると思う。
定期昇給が無いため、給与は評価次第となりますが、かと言って
実力主義かと思っても、頑張っても評価はもらえるが給与への反映は期待薄です。
口コミ投稿日:2020年06月11日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
評価制度:年2回の人事評価されますが、実際に給料に反映される評価は期末評価だけ自分で目標を決めて、それに対する評価となるので評価シートの書き方次第で、仕事が出来る出来ないに関わらず評価が変わると思ううまく書けない人は評価してもらえないかもしれません。評価シートを元に給料が決まりますから結構、重要だと思います。
口コミ投稿日:2019年07月22日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
給与水準:フリーランスでさまざまなPJを回して来た方でしたら他社の方が年収が見込めると思う。年齢が若いとベースの給料が低いが、評価によって給料アップの伸びしろがありますが年齢が上がっていくと、いくら評価が良くても給料が上がりにくい傾向ボーナスは寸志程度ですので期待しない方がいいです。
口コミ投稿日:2019年07月22日

その他おすすめ口コミ

2016年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.1
2016年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
450万円--万円--万円--万円--万円
年収450万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:資格手当が比較的高く感じる。
例えば基本情報処理技術者をもっていると、毎月25600円支給され続ける。
高度情報処理を持っていると毎月38400円支給されつづける。
また、キャリアプランを毎年一回話し合う場をもうけてもらえる。
キャリアプランに沿った仕事をとってもらえるので、キャリアプランにそぐわない仕事をすることはあまりないと思われる。
口コミ投稿日:2016年02月13日
2014年時点の情報
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2014年時点の情報
成長・キャリア開発:当社は、個人が士業の意識を持って働けるように、資格取得を推奨・支援しています。そのため、日々の取り組みの中で、現場での対応力とあわせて体系的な知識を身につけることが可能であり、その結果、現場に役に立ち、求められるというプラスの循環が生まれるような人間的成長が望めます。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
社内制度:毎月の提出物がちょっと面倒です。勤務報告はWeb入力なのに、毎月紙に印刷して、帰社日に押印して提出など手間のかかることをしています。定期券の区間が変わらなくても、定期券は毎月1か月で購入して、領収書を必ず提出というのも煩雑。もう少し簡略化してほしいと思っています。
口コミ投稿日:2019年07月23日
2016年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.1
2016年時点の情報
福利厚生:会社自体の手当をもっと充実させてほしい。
交通費、残業代全額支給は助かるが、プラスに引っ越し手当とか、ユニークな手当があるといいと思う。
家族手当も、もう少し高いほうが助かると思う。
この辺を不満に思う人は、静かに去っていくので、この辺の不満を吸い上げて欲しい。
口コミ投稿日:2016年02月13日
2016年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.1
2016年時点の情報
教育・研修:会社待機の間に、いかに自分で勉強するかにかかっている。
何をやるか、などは適切なアドバイスをもらえる。
やる気があれば、成長できる環境はあるとおもう。
また、年間に何回か社内勉強会なども任意参加である。
その他、技術者試験の模試なども会社負担でやってもらえる。
口コミ投稿日:2016年02月13日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:時間外労働が増えないよう、会社を挙げて取り組んでいて、残業時間が極度に増えないように常に配慮してくれています。アサイン先の現場で時間外労働が多すぎる場合は、上司と営業が客先と交渉を行い、場合によっては現場撤退など、残業が増えすぎないよう調整してくれます。
口コミ投稿日:2019年07月23日
2016年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.1
2016年時点の情報
教育・研修:社員が成長するかどうかは、その人個人のやる気にかかっている。
やる気がない人も、中にはいるので成長しない人はいつまでたっても成長しない。
研修なども、今は技術者試験の勉強会などしかないが、Androidなど、もっと別の勉強会を開催してほしい。
口コミ投稿日:2016年02月13日
2016年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.1
2016年時点の情報
勤務時間・休日休暇:休日に出勤した場合でも、出勤した分の手当は全額でる。
現場にもよるが、今いる現場は休日出勤も要望されるので、休日出勤した分の手当で助かることがたまにあります。
有休も取らなかった場合何年か繰り越せるので、まとめてとる人もいるらしい。
口コミ投稿日:2016年02月13日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
事業での社会貢献:様々な会社組織の吸収合併を繰り返した新興企業であるため、まだ考え方や会社方向性が若い。このため「社会貢献活動」ということを考えるには時期尚早だと思われる。自分の勤め先を通じての社会貢献活動がしたい人にはオススメできない会社です。
口コミ投稿日:2019年07月22日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
会社の安定性:経営者がバンバンM&Aを繰り返し、様々な会社を吸収合併させている最中なので、なんとも言えないが、上の視点で見た場合には安定している会社であると思う。但し、新興企業である為、吸収合併した会社での業績による傾きがないとは言えない。
口コミ投稿日:2019年07月22日
2016年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.1
2016年時点の情報
勤務時間・休日休暇:派遣先で残業があまりに多くなっている、なりそうな場合は営業が直接現場と交渉してくれる。
改善されない場合、現場から撤退することなどもあるそう。
社員をとても大事にしている会社だとおもう。
残業代全額支給なのもとてもいい。
口コミ投稿日:2016年02月13日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
給与水準:年収はIT業界の中でも低い方と思う、スキルがある人は他社へ行ってしまうのではないかとボーナスは寸志程度で支給されます。給料支給日は毎月27日資格手当が充実しているので、資格を取れば年齢問わず給料アップになると思います。
口コミ投稿日:2019年07月22日
2016年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.1
2016年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
450万円--万円--万円--万円--万円
年収450万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:昇給をもっと柔軟に行ったほうがいい気がする。
入社時の給与が基準になるのはある程度仕方ないが、あまり社内規定にこだわると、優秀な人材ほど流出する原因になると思われる。
ほかにも、各種手当をもっと充実させたほうがいい。
口コミ投稿日:2016年02月13日