福利厚生：
・定期健康診断(年に一度、全額会社負担で基本健診を受診することができる)
・社会保険完備（雇用保険、労災、健康保険、厚生年金、保養処理用、娯楽施設割引）
・退職金制度(企業型確定拠出年金選択制)
・社内懇親会(月１回の帰社日に希望者)
・社員旅行(旅行積立金制度あり)
・資格支援制度(受験料補助、お祝い金)
・社員紹介制度(リファラル制度)
・産前産後休暇制度、育児休暇制度、育児時間/育児短時間制度
※コロナの影響で中止になってるものもあります。

オフィス環境：
現在、私は大阪支社勤務しています。なので大阪支社についてになりますが、
現在のオフィスは地下鉄バスが多いエリアになっていて、好アクセスといえる立地になっています。
ビル設備としては、1階に受付、エントランスがあり、
2階にはラウンジがありそこで休憩をとることも可能。
会議室、マシン室、事業部ごとに執務室など、
用途に合わせて利用できるスペースがある。

勤務時間・休日休暇:
残業はあまりなく、日中自分で業務を調節すれば定時で帰宅することが出来ます。
万が一休日出社になってしまったとしても平日に振替休日を取れるので、その点が平気な方は問題ないと思います。

多様な働き方支援:
リモートワークは部署ごとの運用となっているので、週2出社の部署もあればフル出社の部署もあります。
特に営業関係の部署や事務方は在宅勤務は出来ず常に出社しているイメージです。
体調不良でどうしても出社できない時などは、相談次第で在宅にさせてもらえたりします。

企業カルチャー・社風:
技術力が育つ環境にいるかを確認してくださるので、常に成長できる機会を与えてくれているように感じます。
また、相談しやすい方が多いので、どんな技術に興味があるかなどの話も交え、自身の成長の方向性を考えることもできます。

組織体制・コミュニケーション:
上司の方ともお話はすごくしやすい環境ではあると思います。ただ、現場に出ていると月1回顔を合わせるかほどの交流度になってしまうので、新しい方やあまり接点のない方とは関わりがないことが多いです。

女性の働きやすさ:
産休を取得し、業務復帰している方が複数名おり、復帰後時短勤務を実施できているのでそういった面は働きやすいと思います。

成長・キャリア開発：
社内ネットワークの構築サポートやプロジェクトに参加させてもらう機会があり、貴重な経験やスキルを得ることが出来ました。
ネットワークやサーバといった、インフラスキルの高い技術者が在籍されていることや、疑問に思ったことに対して親切に教えてもらえるので、成長しやすい環境だと感じています。
また、資格取得の支援制度があり、試験に合格するとお祝い金がもらえるのでモチベーションの維持にもなっています。

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社時に期待していたこと：エンジニアとしての成長
入社後のギャップ：成長に意欲的な社員があまり多くないと感じた。もっと技術に関する話ができると思っていたため、少し物足りなく感じる。
スキルアップに対する支援は厚いため、やる気のある社員だけ成長していく印象。

事業の強み：
新たな事業部もできる等、常に事業が拡大しており、コロナ禍であるが、売り上げもアップしている。
またコロナ禍であるが、変わらず採用を続け、年々、入社人数も増え、会社規模も拡大してきている。
本年度は、新たに名古屋にも進出している。

事業の弱み：
事業は拡大しているが、自社独自のシステムやサービスを保有していない点。
時間休がなく、半休、全休しかないため、その点では休みが少し取りにくい。
福利厚生面では、住宅補助等はないため、他の企業と比べると劣っていると感じる。

事業展望：
毎年、事業は拡大し、従業員数も増えている。
近年の新事業の取り組みにより、比較的知名度も高く、大きい企業との取引も増えてきているため、今後より事業の拡大が見込まれる。
社員の待遇・福利厚生等がより充実すれば、更にメンバーも増え、大きな会社へ成長すると感じる。

給与制度：
・貢献度や成長度に対応して決算賞与とは別にプチ賞与が支給される（今年度から）
・賞与は決算賞与のみ、部門及びメンバーのグレートによって賞与額が異なる（各部門で掲げている目標を達成、または売上等により各部門への配当額が決定される）

評価制度：
・昇給は年に一回。
・実力主義な側面が強いが、基本的に客先常駐業務がメインのため評価があいまいな部分がある。ただ、これを改善するためメンバーの意見を積極的に取り入れつつ評価制度の見直しを行っているため今後に期待している。