福利厚生:
退職金は確定拠出年金制。
住宅補助は転勤に伴うものしか支給は無いので、大手の割には手当は少ないように感じる。
労災などは適用される模様。
他社で見るような持株などは無いが、出産時などの祝い金はあるそう。

オフィス環境:
ホテルや青山の本社は綺麗。
その他は立地もあまり良くなく、古い建物が多いように感じる。
リフレッシュルームなどは無い拠点がほとんどだと思うので、綺麗な環境で勤務したい人にはおすすめできない。

勤務時間・休日休暇:
事務職であれば、休みは取りやすいです。繁忙期を避ければ、1週間の海外旅行に行ける休みも取得できます。

多様な働き方支援:
正社員のリモートワークは認められていません。時短社員や時給社員の方は、早帰りできたり出勤の調整をしやすいと思います。副業は、規則上禁止となっています。

組織体制・コミュニケーション:
グループ会社や事業部をまたいで仕事をしている人がたくさんいるのでよその話を聞く機会は結構あるが、あらたまって交流する場面はない。
唯一、年末の納会のみ。

上司との話しやすさは人(相手)によると思う。

女性の働きやすさ:
女性の管理職は一応いる、程度。
休暇のとりやすさは部署によると思うが基本的に好きなように取れている。

ただ管理職になるよりも女性はメンバークラスで気楽に仕事をしている方がいい会社だと思う。

成長・キャリア開発：
営業職の場合販売店への提案のみならず、仕入れ先メーカーともやり取りを行える。
物の買入れから販売まで一貫して携われるので他の企業と比較すると成長スピードが早いように感じる。
その分業務は多岐にわたることもあるが、経験豊富な上司、先輩のフォローもあるので安心して働いて成長していける。

入社時の期待と入社後のギャップ:
いきいきした人が少ない印象。

事業の強み:
トップ世代次第で事業展開が決まるため、次世代の若年層からすると安定的な成長に不安を覚えている人が多いように感じる。
リゾート開発関連の新規事業への取り組みは行おうとしているよう。

事業の弱み:
競合他社が少ないので、現在は安定している。
しかし、今後外資などが参入することがあった際に勝ち続けられる人材や特化したものを形成して行かないと難しいと思う。

給与制度：
大手企業のため、手当が手厚くてよい。昇給については、職責によって変わるが、新しい事業を次々と生み出しているため、職責がドラスティックに変化し、大きな昇給につながるケースが少なくない。賞与は入社時の契約内容次第で決まるようで業績によっても変動がある。総じて、大手企業のため、手当が厚く、安心の給与制度だと思う。

評価制度：
昇進・昇格は頻繁で、実力主義だと思う。これまでの経験を活かして活躍したい人や、新たにスキルを身に付けるために入社する人のどちらにもチャンスがある。人事制度は基本的なものだけなので、俗人的な評価になりがちな面はあるが、責任者が複数人いるため、いろいろな上司から評価してもらえるので、大きく偏った評価にはならないように思える。