福利厚生：
退職金、住宅補助、寮、持ち株などはないです。あった方がいいとは思うものの、ベンチャー企業なので福利厚生を求めるよりも、昇格昇給を狙う方が正しいように思います。しっかりした福利厚生を求めるなら違う会社を選んだ方がいい。

オフィス環境：
大阪の拠点で働いているのですが、お世辞にも広いとは言いにくい。小さいオフィスなので働いているみんなの距離が物理的にも心理的にも近い。冷蔵庫や電子レンジ、ポットなど最低限のものはある。駅からはかなり近いのでそこはとてもいい。

勤務時間・休日休暇：
残業は月平均5～10時間であり、お休みについても完全二日制が確保されているため、ライフバランスは整っていると思う。これまでは土日祝休みだったのでシフト制に対して少し不安もあったが、慣れれば週5日連続で働かなくて済む分、疲れが溜まらないので案外よかった。

多様な働き方支援：
業務内容上、リモートワークはできないが、早帰りなどは何かあれば対応してくれるし、最初の面接段階でヒアリングされた記憶があるので、その際に伝えておけば考慮してもらえると思う。ジョブローテーションが1つ強みになっている企業のため、そのあたりの変更については寛容な印象。

企業カルチャー・社風：
イケイケの営業会社ではないものの、数字をしっかりコミットしようという風潮はあります。売上がないと会社として成り立たないため当たり前な話しではありますが数字を追うことが嫌いなタイプはやっていけないと思います。ただ、未達だがらゴリゴリに詰められるとかはなく、「こう進めてみよう」「こう案内してみよう」など指示が入るくらいなので営業やったことないけどやりたいってタイプはマッチしやすい。

女性の働きやすさ：
産休・育休を実際に取得しているメンバーがいるので、取得しやすい環境だと思います。
また、私の勤務する拠点では女性社員と男性社員の比率が（8：2）と女性が多い拠点となっています。
中には女性の役職者もいるので、女性でも活躍できる環境は整っていると思います。
会社自体が意欲的、向上的に働きやすい職場づくりに取り組んでいるため、今のところは快適に問題なく勤務ができています。

成長・キャリア開発：
未経験であっても、個々の成長意欲に合わせ、スキルアップできる環境がある事は勿論ですが、日常業務からも巻き起こる出来事に対し、一つ一つ問題解決し、皆でより良い体制を創り、新しい目標を目指し、振り返る、こういった連鎖が会社全体を成長させる環境を作っている為、一人ひとりのできる可能性が無限に広がっている印象があります。
そんな環境がある事で何年経っても自身の成長を止めず、沢山吸収できる毎日が一番の働き甲斐になっているのではないかと感じています。
また、働く仲間も皆、成長に対し貪欲でポジティブなメンバーばかりである為、背中を押される事もあり、決して強制される事はありませんが、事務目線で見ていても「みんなの為に自分もできる事がしたい！」と自然と思わせてくれる環境があります。

働きがい：
総務は仕事内容が多岐にわたり、同時に複数の業務を行っております。
言われた順番通りにやるのではなく、優先順位・期限を考えながら進める必要がある為、効率よく回った時や、細やかな変化に気付き先に行動出来たりするとやりがいが感じられます。

入社時の期待と入社後のギャップ：
・入社時の期待
人材育成やマネジメント能力を養い様々な分野で活躍したいと思っておりました。
・入社後のギャップ
まずは自分が各業務に対応出来るように日々知識を養い、上司の方にサポートを受けながら、新入社員の育成や研修内容などを考える機会をいただきました。
上司の方とのコミュニケーションを取る時間をしっかりと作っていただけるので、今後の目標や展望などをよく相談しております。

事業の強み：
数字を取ることに意欲がある人はやりがいを感じることが出来ると思う。
短い期間でも数をこなせば自分なりの方法が身につくため、未経験者でもチャレンジできるし、結果がでる。
新しい業務が日々増えており、チャレンジ精神があれば別の道に進んだり出来ることを増やす機会が多い。成長したいと考えている人には良い雰囲気・社風だと思う。

事業の弱み：
業務内容やルールに慣れないと続けるのが難しい人もいる。新規事業開始には、急に決まって急に始まることがあるため社員の理解や対応が追いつかないことがある。やってみてから分かることが多く、修正箇所が多々ある。また、拠点によってルールや雰囲気が異なる。本社や別拠点との関わりが少なくコミュニケーションが取りづらい点はややあると感じる。

事業展望：
事業展開力が強く、毎月のように新しい業務が増えている。会社自体の成長速度が早いため、社員も別の業務に進むことやリーダーへの道など様々な方向性を選ぶことができる。また、社員も年々増えており、新卒採用も始まり人が定着しやすい環境づくりに力を入れている。ただ、人が増えた分、管理する側が足りておらず管理職に負担が増えている部分が多少ある。現在管理職の研修などに取り組んでいる状態のため、人を育てることへ力をより注げば組織や事業として安定してくるのではないかと思う。

給与制度：
基本給自体が高いことはありません。しかし、アポイントの獲得件数に応じて還元される制度は確立されているため頑張った分返ってくるため不満に感じたことはありません。実際にコンスタントにインセンティブはもらえているのでなおのことです。

評価制度：
ベンチャーあるあるなのか、評価制度がわかりにくい部分は正直あります。何をどれだけやれば評価されるのか、人柄としてどういう人が評価されているのかなど見えにくいです。正確にはかっちり決まっていないように感じますが、言えば動いてくれる上司がいるためそこはありがたい。