企業カルチャー・社風：
成長と変化を恐れない社風だと感じています。
物事の決定から開始までのスピードがとても早いです。
同じ業務を長くやることもあれば、短期間で色々な業務を経験することも可能です。
自分のアイディアを上長に提案し、即採用されることもあります。
挑戦したい人や早い段階で成長したい人には向いている社風ではないかと思います。

組織体制・コミュニケーション：
社長や役員と頻繁に話す機会があり、風通しの良さを感じています。
普段から話しやすい環境があるので、会議の場などでも役職があってもなくてもベテランでも若い社員でも自分の意見を伝えやすいと感じます。
社員同士では、お互いの目標を達成することが出来たら一緒に喜ぶ文化がありますので達成感は感じやすいと思います。

ダイバーシティ・多様性：
女性で管理者をしている社員もおり、性別関係なく挑戦できる職場だと思います。
年齢層も１０代で入社する社員から３０代後半で入社される方もおり、様々な年代の方が一緒に働いています。
お互いのバックグランドを尊重し合える職場であると思います。
性別や年齢に関係なく、みんなで頑張ろうという雰囲気が全体的にあります。

組織体制・コミュニケーション：
経営理念が浸透され、社員一人ひとりの成長意欲や、なりたい姿・叶えたいものを第一に考えてくれる会社だと感じています。
定期的な面談もあり、個々の成長意欲に合わせ様々なチャンスや機会をくださり、またそれに対しフィードバックや、何が必要なのかを一人ひとりと向き合い考えさせてくれます。
上下関係だけでなく、役員皆さんが社員一人一人を大切にしてくださっている為、年に数回、周年祭を始めとした社内イベントがあり、毎年楽しいイベントを開催してくださっていました。
コロナ過によりイベントは中止となっていますが、イベントがない中でもメンター制度を始め、定期的なコミュニケーションをとる事で不安なく働ける環境をつくっていると思います。
経営理念が浸透されている事で会社がどんなに大きくなろうと、新しい組織体制になろうと、One’s  Willは変わらず風通しの良い暖かい社風・会社であり続けられると感じています。

企業カルチャー・社風：
三方よし（売り手よし・買い手よし・世間よし）が企業理念だが、三方よしを大事にしながら経営をしているのを感じる。目先の売り上げだけを追うのではなく、社員の成長・生活をとても大事に考えている。長く働くにはとても良い社風の会社だと思う。

組織体制・コミュニケーション：
年齢や役職関係なく、お互いのリスペクトを前提としたコミュニケーションが取れているように感じる。
役員とも話をする機会が多く、仕事のことはもちろん趣味の話など気兼ねなく話を出来る環境。
こういった環境があるので、会議の場で若手であっても発言をしやすいように感じる。

ダイバーシティ・多様性：
性別や年齢は関係なく、「やってみたい」「頑張りたい」と自ら手を挙げた人にチャンスが与えられる印象。実際に若手でも役職についている人が多くいる。
中には、資格・経験を生かして活躍しているシニア層の方もいる。