福利厚生:
退職金制度なし。住宅補助なし。通勤手当あり。財形貯蓄あり。社員持株会あり。リフレッシュ休暇制度あり（有休消化）

オフィス環境:
本社は東京新宿にありOFFICEという感じだが、営業拠点は倉庫のような事務所が多く環境は良くない。本社面接と配属先とのギャップがある。駅からも遠く車移動が前提という感じる。

勤務時間・休日休暇:
基本管理職はみな残業している。
また一部仕事が属人的になっているので、残業せざるを得ない人がいた。
コールセンターを除く内勤は土日祝休み。（年数回土曜出社あり）

多様な働き方支援:
リモートワークと求人にうたっており、面接でもリモートワーク可と言われ入社したが、いざ出社するとリモートワーク不可と言われた人がいた。
ただ、リモートワークをしている部署もある。部署による。
副業は規制が緩くなってきてはいるが、積極的に推奨している訳ではない。

企業カルチャー・社風：
社員が意見を述べる事が可能であり、会社全体で工夫をしながら成長を目指す企業です。すべての社員が、社内システムで良い意見、改善したい意見を提示する事が出来ます。一社員の意見や疑問を会社全体で共有することが可能なシステムであり、意見を発信する習慣にもなっています。

組織体制・コミュニケーション：
他部署同士で連携を取り、繁忙期に応援等で協力し合える環境です。現場・内勤・営業等、働く環境は違えど困ったときは協力できるよう、日々工夫を行っています。どこかで問題が発生した際は即時に必要部署と連携し、対策が可能です。

ダイバーシティ・多様性：
性別年齢関係無く、仕事に励む事が出来る環境です。現場・内勤共に比率に差はあれども
性別年齢様々な方が活躍できる職場だと思います。主婦の方も働く職場の為、勤務時間の融通も効き、短時間での勤務も可能となっています。

女性の働きやすさ:
内勤は、産休、育休が取れ、復帰したあとも子供の都合で休むことも認めてもらえる環境。

成長・キャリア開発:
制度としてはスキルアップサポート制度があり、資格取得にかかる受験費、テキスト代を会社が負担してくれる。
取得した資格によってはお祝い金を受け取れる場合もある。
サービス部門は単独稼働するまで技術的な研修が行われる。一日ごとに習得するべきスキルが可視化されているシートがあり、何を後のレベルまで習得すればよいかのゴール設定がされているため着実にスキルを習得できる環境は整っているといえる。
一方内勤の業務は、基本的に一般社員には研修といった研修はない。部署異動は後任の穴埋めが多く実務を通してやりながら覚えていくことが多い印象。定期的なスキルアップ研修などもないため、個人に委ねられることが多い。

入社時の期待と入社後のギャップ:
アシスタント事務との説明で入社しましたが、実際はアシスタント業務で留まることはできず、正社員はその上の責任と裁量のあるポジションにつくのが必須という状況でした。面談時にこのギャップについて相談することはでき、ゆっくりでいい、希望するならアシスタントのままでも問題ないとは言っていただけましたが、実際は徐々に外堀をうめてくるような動向があり、それ以外の道はない様子です。

人手が足りていないのが要因だとは思いますが、面接時の説明と違うという点にはずっと納得ができておりません。

事業の強み:
キズの修繕をメインとした幅広い住宅のメンテナンスサービスを全国的に展開し提供できる体制は全国的に見ても他にないと感じる。

事業の弱み:
サービスが労働集約型のため少子高齢化の影響を直に受けており、協力業者に頼らざるを得ない状況になっている。

給与制度：
残業代も支給され、交通費も支給されるため、個人負担はないです。
業績が良ければ賞与も上がりますので、悪くないと思います。
上記は、他の会社とそう相違はないかと感じます。
結果を出していれば昇給もあり、また、契約社員、準社員から正社員にも上がることも可能です。
休日出勤手当もあるので、手当に関しては充実しているかと思います。

評価制度：
昇進のチャンスは年2回あり、自身の業績や貢献度等により、上長からの推薦で決まります。
上長との面談も3か月に1回ほどあり、自己アピール、貢献度の報告も可能になります。
年功序列は一切なく、実力主義なので、年齢関係なく、結果を出せていれば、新卒、中途関係なく昇進できます。
貢献度＝売上のみではないところはほかの会社とは違うところかもしれないです。