福利厚生:
ジムやワークアウト、安い冷凍食品、福利厚生は手厚いと思う

オフィス環境:
会議室は多め

勤務時間・休日休暇:
上司によって大きく変わる。

多様な働き方支援:
上司の裁量による。狭量な上司の下につくとリモートワークでもまったく影響ないのにさせてもらえなくなる

企業カルチャー・社風:
ベンチャーではあるが、上層部は30代以上の人間が多く、比較的落ち着いていると思う。記事をなるべく量産しながらも、ひとつひとつのコンテンツの質および正確性は担保しようという方針。

成長・キャリア開発:
教育制度はあまり充実していないため、自分で率先して学んでいく姿勢が必要と思う。メディアと一口に言っても多種多様にあるけれど、この会社の業務は特に「スピード感のある仕事をしたい」「多くの人に読まれるコンテンツを作りたい」という人に向いているように感じる。なお、メディアごとに編集方針も扱っている内容が異なるため、どこに所属するかによって、得られる知識も成長も大きく変わってくるのではないかと思う。

働きがい:
作ったものに対する反応が早くダイレクトに届いてくるため、手応えを得やすいのではないかと思う。狙いどおりの結果を得た時の喜びは大きい。

事業の強み:
車、鉄道などの専門分野に強いこと。

事業の弱み:
この会社に限った話ではないのだが、自社メディアの運営の仕組みは、記事を出せば出すだけ利益が出る仕組みなことが多い。言い方を変えると、1記事あたりの利益が上がりづらいため、どうしても量産をする必要性が生じてしまう。そうなると、ひとつのコンテンツに割けるリソースは減り、短時間で制作可能なコンテンツを作る必要が生じる。それは、コンテンツの実制作を担う人間にとって、時にギリギリな仕組みであるように思う。1コンテンツあたりの利益がもっと上がるような仕組みを持ったほうが良いと感じていた。

給与制度:
年俸制のため、賞与は売上に左右される

評価制度:
よほど貢献しないとなかなか昇給、昇進はない