福利厚生:
ジムの入会金を払うだけで、あとは会社払い。
月に2回マッサージ師さんがきてくれる。
比較的福利厚生面はいい

オフィス環境:
会議室が多い
休憩室もあるし、仮眠室もある

勤務時間・休日休暇:
土日祝日は基本的に休みで、早朝深夜まで残っている社員も少なく、ワークライフバランスは整えやすいと感じた。

多様な働き方支援:
副業可能なので実際副業を行っている社員もいた。コロナ以降基本的にリモートワーク不可だが部署によっては行っている人も多く見受けられた。

組織体制・コミュニケーション:
部署ごとにデスクは分かれているものの、どこもフラットで話しかけやすい環境であった。
スタートアップのなかでは、落ち着いた雰囲気で各自が黙々と業務に取り組める。

女性の働きやすさ:
割合が4:6くらいで女性も多い。
それが働きやすい証拠かどうかは分からない。

成長・キャリア開発:
教育制度はあまり充実していないため、自分で率先して学んでいく姿勢が必要と思う。メディアと一口に言っても多種多様にあるけれど、この会社の業務は特に「スピード感のある仕事をしたい」「多くの人に読まれるコンテンツを作りたい」という人に向いているように感じる。なお、メディアごとに編集方針も扱っている内容が異なるため、どこに所属するかによって、得られる知識も成長も大きく変わってくるのではないかと思う。

働きがい:
作ったものに対する反応が早くダイレクトに届いてくるため、手応えを得やすいのではないかと思う。狙いどおりの結果を得た時の喜びは大きい。

事業の強み:
車、鉄道などの専門分野に強いこと。

事業の弱み:
この会社に限った話ではないのだが、自社メディアの運営の仕組みは、記事を出せば出すだけ利益が出る仕組みなことが多い。言い方を変えると、1記事あたりの利益が上がりづらいため、どうしても量産をする必要性が生じてしまう。そうなると、ひとつのコンテンツに割けるリソースは減り、短時間で制作可能なコンテンツを作る必要が生じる。それは、コンテンツの実制作を担う人間にとって、時にギリギリな仕組みであるように思う。1コンテンツあたりの利益がもっと上がるような仕組みを持ったほうが良いと感じていた。

給与制度:
給与水準は一般的なものより少し高いくらいだった。
年俸性としているが、業績がおこれば夏と冬に賞与が出るのが特徴。

評価制度:
評価シートに目標を入れるものだが、それが機能しているかはわからない。
それが目安となっているものの上長との面談で決まる。