福利厚生：
通勤手当や出張手当等はございますが、家賃補助や退職金はございません。
また、寮や社宅も特にありません。
福利厚生サービスはあると思いますが、特に周知があるわけでもないのであまり何があるかわかっていないのも事実です。

オフィス環境：
東京拠点は比較的他県からもアクセスの良い立地です。駅から徒歩3～5分くらいで着きます。
また、オフィス内は会議室もあり、必要に応じて使うことができますが数が無いので先着です。
カフェや自販機等は特にございません。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間はプロジェクトによってかなり差があります。
また、PMやSVなどのポジションになると、残業時間がかなり増加するようなイメージとなります。

休暇に関しては、取得はできるが月間の目標数字が結構きつめに設定しているため、
単純に1日休んでしまうと後がきつくなってしまうだけです。
コロナウイルス感染やインフルエンザ等で長期の休みがあると、査定にもかなり響いてしまうため昇給には期待できません。

多様な働き方支援:
時短勤務などは過去は正社員でも採用されていたり、良い環境でしたが
現在は、あまり聞かなくなったためどういうルールになっているのか不明。

企業カルチャー・社風：
挑戦機会は、実力と信頼があればありふれていると思います。
自身のやりたきことをアウトプットする機会もあります。
また、副社長や執行役員、マネージャークラスと気軽に関わりやすい環境であり、様々な方々との意見交換の場があるイメージです。

組織体制・コミュニケーション：
組織間の交流としては、部署を超えて全社員参加可能なウェビナーが開催されていたり、目標達成すれば翌月達成会を行ったり、営業所で通常勤務の際もほかプロジェクトの方々が近くにいらっしゃるため、かなり関わりやすいです。

ダイバーシティ・多様性：
社会のダイバーシティに向けて取り組んでいることは特にないため、その観点での競争力は無いと思います。
ただ、日本語が堪能であれば外国籍の方でも働けると思います。
宗教については特に何も取り組んでいることは無いと思います。

女性の働きやすさ:
女性で活躍しているマネージャーもおり、産休育休の実績もある。
育休後時短勤務をしている人も見かける為、結婚をしても長く働ける企業ではある。
ただプロジェクトによっては子育てをしながら現実的にできるかどうかは分かれる為、配属先によることと、アウトソーシングなのでその時のそれぞれのプロジェクトの稼働状況による可能性はある。
社内の人口的に女性は半分近くいるので女性だとしても成果を出して出世する努力をすれば早い段階で役職は十分に得られる。

成長・キャリア開発：
この会社では、入社半年でチームリーダーを任されるなど、実力に応じて早期に責任あるポジションを経験できる。たとえ1人のメンバーであっても、自ら課題を捉え、施策を考え、すぐに行動に移せる環境が整っている。短期間で複数のプロジェクトに携わる機会も多く、業界知識や営業スキルを実践的に磨くことができる。キャリア開発や成長に対して、個人の挑戦を後押ししてくれる会社である。

働きがい：
この会社では、自分の考えをすぐに行動に移せる環境があり、成長を後押ししてくれる点に働きがいを感じる。営業の成果がプロジェクトの継続可否を左右するため、自分の仕事がダイレクトに事業に影響を与えている実感がある。そうした中で、常に営業スキルをブラッシュアップでき、自分の成長が実感できるのも魅力である。

入社時の期待と入社後のギャップ:
ギャップは正直あった。ここに関しては、配属先プロジェクトによって大きく異なる部分もあるとは思うが、ただひたすら架電をするとは思っていなかったが、実際は配属後3日ほどで一日中架電業務に当たることになる。
欲を言えば、研修がもう少し手厚くあれば助かるが、人手が足りているとは言えないのである程度仕方が無いところもあるのだと思う。

事業の強み：
圧倒的な営業力がつくことです。
他の会社では基本的に商材は一つですが、ICではいろいろな業界の商材を取り扱っていて、営業方法なども商材によって異なるので、何でも売れる一流の営業マンになることができます。また、会社に
いらっしゃる上司の方々は営業のプロなので、上司から得られる知識や経験なども多いです。

給与制度:
給与に関しては、年棒制で営業会社ではあるが、インセンティブなどはない。その変わり年に2回査定があり、成績が良ければ上がるが良くなければ下がる。
ほとんどがリモートのプロジェクトになるが、それに対する電気代などの補助はない。
また、ボーナスや、家賃補助なども今のところはない。

評価制度:
完全実力主義で、上に上がれるかどうかが決まる。また、配属先プロジェクトに大きく左右されるため正直当たりのプロジェクトに配属されれば良いが、到底達成飲み込めない難易度の高いプロジェクトだと上に上がれる可能性が低い。プロジェクト移動の希望を伝えることは出来るが、必ずしも移動できるとは限らない。
ただ、中には昇進スピードが早い方もいる。