福利厚生:
転勤時は全国各地にある家具家電付きのワンルームマンションに入れられる。負担は光熱費のみ。退職金はないと思っておいた方が良い

オフィス環境:
店舗勤務はさほど広くもなくきれいでもないバックヤードがあるのみ。ちなみに事務所の様子や接客の様子は全てカメラで本社の監視下のもと管理されているので業務中は心休まるときはない

勤務時間・休日休暇:
店舗によって休日日数は異なる。店舗の営業時間が長いと多いが、短い店舗だと月9日休みとか。8時間勤務だが、1時間くらい当たり前にみんな早く職場に着いて、定時に上がれることなんてほとんどない。みなし残業なので給料もでない。休憩1時間だが、基本的にワンオペの店舗が多いので来店があるとまともに休憩もしっかり取れない。拘束時間は新人でもは当たり前に11時間とか。

多様な働き方支援:
副業禁止、時短勤務、リモートワークしている人も見たことがない。

企業カルチャー・社風:
FA制度あり
部署によっては挑戦する機会有。
風通しも部署によって変わる。

組織体制・コミュニケーション:
会社イベントは特に無し。
部署によって、上司との話やすさは変わる。

ダイバーシティ・多様性:
性別、国籍は関係なく、実力主義。
ワークスタイルに関しては、基本出社。フレックス制度などは無し。（勤務時間は固定されている）

女性の働きやすさ:
女性目線からいうのであれば
働きやすいのは独身、お子さんがいない人のみ

家族がいる、もしくは今後家族をもうけるのであれば
フレックス勤務もできないし、いきなり休むができない店舗が多いため
出産や子育て、お子さんが小さい方には地方での店舗勤務は難しいと思う。
(基本はフルタイム8〜9時間労働)

成長・キャリア開発:
びっくりするほど個人主義な人が多いので、人のマネジメントをできる人がいません。
人を育てる余裕がないのもありますが、人を見れるような社員自体が少ないように思います。

働きがい:
働きがいはないことはないですが、
会社自体、経営方針に不安がありますので、このままでいいのかなと悩みました。

入社時の期待と入社後のギャップ:
某企業の後追いやモノマネで会社の方針が良くも悪くも変化するため、腰を据えて仕事に取組みにくかった。
直営部とFC部の意思疎通も少なく、良い店舗は直営、それ以外からFCは出店となるため開業後のフォローは必須。

事業の強み:
勢いがある業界なのであと少しはいい思いができるかと思いますが、今後は必ず落ち込んでくる時期は来るので、それまで会社の信用性、社員教育など、基盤をしっかり整えていかないと崩れるのは早いかと思います。
目先の営業利益ばかりではなく、個人プレーになるのではなく、先を考え社員一丸となっていくことが大切かと思います。

事業展望:
手当やインセンティブ、賞与、評価基準、昇給などの不満をよく聞いていたので、この部分を明確にしていくとまず社員が定着していくかと思います。
人が突然辞めたりいなくなったりしない会社作りから始めて欲しいです。

給与制度:
基本給プラスインセンティブ。インセンティブは粗利を短実で25万あげたら1万円。どの店舗でも同じ基準なので、お客様の多い店舗に配属されるかどうかでインセンティブを獲得し易いかどうかが決まる。辞める従業員がすごく多いのでまともに働いていたら１年以内に店長の打診はあるイメージ。

評価制度:
実力主義。粗利をどんだけ効率良くあげれるか？それだけが評価。