福利厚生:
住宅手当が支給されるのが嬉しいです。勤務地から徒歩15分圏内、または会社から1～3駅以内であれば支給対象となり、生活費の負担を軽減することができます。
また、アニバーサリー休暇というユニークな制度もあります。これは、有給奨励日として誕生日や記念日などに特別休暇を取得できる制度となっています。
チームでの食事会での手当もあり、同僚との交流をサポートしてくれます。こうした制度のおかげで、安心して働けます。

オフィス環境:
目黒駅から徒歩3分という便利な立地にあり、昨年移転したばかりの新しいオフィスは広々としています。営業と支援の部署はワンフロアのスペースなので、社員同士のコミュニケーションも取りやすいです。
オフィスにはマッサージチェア付きの休憩室や、ウォーターサーバー、冷蔵庫、電子レンジなどが完備されており、リフレッシュしながら仕事に取り組むことができます。
フロア内に自販機やコンビニがあるのは、オフィスが10Fなのでコンビニに行く手間が省けてかなりありがたいです。快適なオフィス環境のおかげで、毎日が充実しており、仕事に集中できることはとても有難いです。

勤務時間・休日休暇:
正直、勤務時間は割と多めかな…と。その分給与に還元されているので納得はしています。有給は事前申請すればよっぽどの繫忙期でない限りは休めます。大事な案件があるときは調整が必要な場合もありますが、これはどこもそんなもんだろうと思います。休日出勤が全くないのは良いところです。

多様な働き方支援:
リモートワークができると一番嬉しいのですが、出社を重視する社風です。出社しても他社とオンライン会議することもあるので、それなら自宅でもできるのでは？と思ったりもしますが、出社することによるメリットがあることも重々承知しています。

企業カルチャー・社風:
マイクロマネジメント、ゴリゴリの営業会社

組織体制・コミュニケーション:
他部署との交流はかなり盛んです。クロスセルを行う文化があるので、会社全体として提案の機会損失はかなり少ないと思います。

ダイバーシティ・多様性:
女性だから、若いからどうということはありませんが、体力的に20~30代の男性でないとキツいことも多いかと思います。

女性の働きやすさ:
男性も女性も非常に働きやすそうに見受けられます。特にアイドマで働いている女性社員を見てみると、皆バリバリとスピード感を持って働かれているのでキャリアを積みたい方にもピッタリなんじゃないかなと思います。
また管理部門になるとほとんどを女性が占めているので、ライフステージが変わりやすい女性にとっては同僚や上司などに相談もしやすい環境なのではないでしょうか。子どもがいても働かれている女性社員もいますし、以前よりも女性社員が増えてきている印象です。

成長・キャリア開発:
この会社では、成長とキャリア開発に力を入れていると感じます。入社後は約1ヶ月間のコンサルティング研修プログラムがあります。実践的なスキルや知識を学べるので、自信を持って業務にあたることができます。
また、キャリアステップも明確で、入社1年目でシニアコンサルタント、2年目でマネージャーに昇格している人もいます。評価基準が明確に提示されているので自分の努力と成果次第でどんどんキャリアアップできる環境が整っているのは非常にモチベーションが上がります。

働きがい:
私の担当している業務は、企業の成長に直接貢献できる仕事なのでとてもやりがいがあります。特に、クライアントの課題をヒアリングし、専任チームで解決策を提案・実行していく過程に面白みがあると思っています。  
また、商談や打合せを通じて多くの経営者と関わることができるため、幅広い知識やスキルが身につきます。自分の提案がクライアントの成功につながる瞬間は、本当に達成感を感じます。

入社時の期待と入社後のギャップ:
革新的なビジョンと成長ポテンシャルに惹かれて入社。
入社してみると、意外と業務は保守的というか想像していたよりもルーティンワークが多く、最初は少しギャップを感じた。  
でも、徐々に理解してきたのは、基礎的な業務プロセスを学ぶことが、創造的なアイデアを現実のものにするためには必要不可欠で、そこから如何に付加価値をつけるかが重要だということ。
今ではそれらの基礎業務を通じて、市場の理解を深め、より効果的なクライアント支援の手法を練る力がついてきたと実感している。

事業の強み:
新規事業にはかなり積極的に力を入れている。
M&Aも積極的に行っているため、
次々と新しい事業が増えていく。

事業の弱み:
セールステックに圧倒的な差別化を図り、営業力があるため
競合優位性にも長けている。
営業過多な部分は気になる部分でありCSを意識した取り組みに力を入れた方が良い。

事業展望:
プロダクト先行型にマーケットがなっている中、営業力を武器にしている点が一点旧体質のように見えるが、
最終的に競合に勝つ観点から鑑みると、
根本的に営業力があるという部分が一番の差別化になっていくと思う。
一周回って正しいのかと思う。

給与制度:
給料面に関しては、満足度は高くありません。
基本給は業界水準と比較して低いと感じます。昇給額も少なく、年功序列の傾向が強いため、若手社員のモチベーション維持が難しいと感じています。残業代はきちんと支給されますが、残業時間が長くなりがちなため、ワークライフバランスを重視する方には不向きかもしれません。
ボーナスは年2回支給されますが、業績に連動するため、安定しているとは言えません。会社の業績が良い年は、それなりの金額が支給されますが、そうでない年は期待できません。また、評価制度が不透明で、どのような基準でボーナス額が決まっているのか分かりにくいという声も聞かれます。
福利厚生は充実しており、住宅手当や家族手当、社員食堂などがあります。しかし、給料面での不満を解消できるほどの魅力はありません。
全体的に、給料面では満足できない点が多いです。特に、若手社員にとっては、将来的な収入増加が見込みにくいため、転職を考える人も少なくありません。会社側には、給与体系の見直しや評価制度の透明化など、従業員のモチベーション向上につながる取り組みを期待