福利厚生:
住宅手当が支給されるのが嬉しいです。勤務地から徒歩15分圏内、または会社から1～3駅以内であれば支給対象となり、生活費の負担を軽減することができます。
また、アニバーサリー休暇というユニークな制度もあります。これは、有給奨励日として誕生日や記念日などに特別休暇を取得できる制度となっています。
チームでの食事会での手当もあり、同僚との交流をサポートしてくれます。こうした制度のおかげで、安心して働けます。

オフィス環境:
目黒駅から徒歩3分という便利な立地にあり、昨年移転したばかりの新しいオフィスは広々としています。営業と支援の部署はワンフロアのスペースなので、社員同士のコミュニケーションも取りやすいです。
オフィスにはマッサージチェア付きの休憩室や、ウォーターサーバー、冷蔵庫、電子レンジなどが完備されており、リフレッシュしながら仕事に取り組むことができます。
フロア内に自販機やコンビニがあるのは、オフィスが10Fなのでコンビニに行く手間が省けてかなりありがたいです。快適なオフィス環境のおかげで、毎日が充実しており、仕事に集中できることはとても有難いです。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は他の会社と比べると長いのかなという印象です。部署によるとは思いますが日付を超えて仕事されている方もいるようです。毎月固定残業代(45時間)が含まれており、基本的には45時間を越えないように働くよう呼びかけられております。自己成長に重きを置いている方であればとても良いと思いますが、ワークライフバランスを大事に働きたい方にはあまりおすすめ出来ないかなという印象です。

多様な働き方支援:
基本完全出社です。基本的に出社後にオンラインで商談を行っています。

企業カルチャー・社風:
マイクロマネジメント、ゴリゴリの営業会社

組織体制・コミュニケーション:
他部署との交流はかなり盛んです。クロスセルを行う文化があるので、会社全体として提案の機会損失はかなり少ないと思います。

ダイバーシティ・多様性:
女性だから、若いからどうということはありませんが、体力的に20~30代の男性でないとキツいことも多いかと思います。

女性の働きやすさ:
男性も女性も非常に働きやすそうに見受けられます。特にアイドマで働いている女性社員を見てみると、皆バリバリとスピード感を持って働かれているのでキャリアを積みたい方にもピッタリなんじゃないかなと思います。
また管理部門になるとほとんどを女性が占めているので、ライフステージが変わりやすい女性にとっては同僚や上司などに相談もしやすい環境なのではないでしょうか。子どもがいても働かれている女性社員もいますし、以前よりも女性社員が増えてきている印象です。

成長・キャリア開発:
この会社では、成長とキャリア開発に力を入れていると感じます。入社後は約1ヶ月間のコンサルティング研修プログラムがあります。実践的なスキルや知識を学べるので、自信を持って業務にあたることができます。
また、キャリアステップも明確で、入社1年目でシニアコンサルタント、2年目でマネージャーに昇格している人もいます。評価基準が明確に提示されているので自分の努力と成果次第でどんどんキャリアアップできる環境が整っているのは非常にモチベーションが上がります。

働きがい:
私の担当している業務は、企業の成長に直接貢献できる仕事なのでとてもやりがいがあります。特に、クライアントの課題をヒアリングし、専任チームで解決策を提案・実行していく過程に面白みがあると思っています。  
また、商談や打合せを通じて多くの経営者と関わることができるため、幅広い知識やスキルが身につきます。自分の提案がクライアントの成功につながる瞬間は、本当に達成感を感じます。

入社時の期待と入社後のギャップ:
革新的なビジョンと成長ポテンシャルに惹かれて入社。
入社してみると、意外と業務は保守的というか想像していたよりもルーティンワークが多く、最初は少しギャップを感じた。  
でも、徐々に理解してきたのは、基礎的な業務プロセスを学ぶことが、創造的なアイデアを現実のものにするためには必要不可欠で、そこから如何に付加価値をつけるかが重要だということ。
今ではそれらの基礎業務を通じて、市場の理解を深め、より効果的なクライアント支援の手法を練る力がついてきたと実感している。

事業の強み:
自社プロダクトは無形商材の市場において強みのあるものだと思います。
しかし、ぱっと見の競合も多々あるのは事実だと思います。
詳しく話を聞かない限りは相手に良さは伝わりにくい内容です。

事業の弱み:
旧態依然のアウトバウンド型インサイドセールスです。
名前だけで拒否反応がでる方も多くいらっしゃいます。
この先はわかりませんが、今の拡大方法は結果的に弱みになるのでは？と思います。

給与制度:
事業部により異なるとは思うが私が所属していた、事業部では3ヶ月に一回昇格試験があった。
最近、昇格基準がかなり厳しくなってしまったようです。
入社直後はアナリストという立ち位置で業務を行いコンサルタントに昇格を目指す。
入社後1年ほどは給料は上がらない。
コンサルタントにならないと基本給のままなので給与はかなり低い。

評価制度:
昇格基準は細かくあり、一つでも漏れがあると昇格できない。
以前よりかなりきびしくなってる