オフィス環境:
東京は本社とサテライトオフィス、テレワークの人がメンバーで集まって業務を行うオフィスの3つがあります。
本社は営業職等が主に使っているため、他の役職の人は基本的に利用することはありません。
サテライトオフィスは執務室があまり大きくないですが、研修室が大中小と3つありますが研修に使っていない時に業務を行うスペースにできます。
もう1つのオフィスも含めて働く環境としては狭かったりあまりいい環境ではありません。

勤務時間・休日休暇:
SESのため、基本的に勤務時間は客先依存になる。
所属は帰属するため、稼働時間の差は管理され、残業での調整が必要な場合が存在する。

多様な働き方支援:
基本的にSES業務のため、リモートワークできるかどうかはお客様先に依存する。
副業は不可とされている。
良くも悪くも客先の働き方に大きく依存するため、運が絡む。
取引先は大手が多いため、リモートワークが進んでいるように感じられる。

企業カルチャー・社風:
基本的に伝えれば考慮されるので伝えられる人は風通しが良いと感じると思う。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は不明である。
上司との会話自体はしやすい環境を作ってもらえていると感じている。

ダイバーシティ・多様性:
性別問わず採用していると思う。

女性の働きやすさ:
女性の管理職はほとんどいなかった。
有給については、2週間前ほどに伝えれば余裕で取れたので、そこはとても柔軟だったように感じる。
また、週2回までリモートワークが可能なので、そこを上手く活用すればライフワークバランスは非常に取りやすいと思う。

成長・キャリア開発：
上流工程から下流工程まで様々な工程の経験や様々な業種の開発実績があり、トレンド技術を扱う案件もあるため、着実に経験値を積んでいける現場が多いかと思います。
また、資格取得に向けた支援や様々な分野の研修支援制度があります。

働きがい：
私自身は同じ現場に長く勤めているため、お客様からの信頼も厚く頂いており、
色々な事を任せて頂けることが多く、責任感とともにやりがいも感じています。
また、資格取得の支援も厚いため、資格を取得し、それを評価される点にも働きがいを感じます。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時は同じ会社のメンバーで働くものと思っていましたが、自社のメンバーで関わるのはほんの一部であり、ほとんどがお客様と、お客様先で自分たちと同じように常駐している他社の人間との関わりのみになります。
そこが入社時と入社後のギャップになります。

事業の強み:
自社製品の展開に力を入れ始めていて、他のSIと差別化できつつあるかなと思います。
前身の会社から優秀な人材を引き抜いて立ち上げたという触れ込みは確かなようで、先輩社員には技術力が高い人が多く、教えてもらうときは分かりやすく助かっている。

給与制度:
給与は資格を取れば上がります。
それ以外だとどうすれば上がるのか不明です。
ボーナスは4ヶ月プラス決算賞与をもらえるので、少なすぎるということはありませんが、年次を積んでいっても給料が上がらない為、相対的に少なくなっていくかもしれないです。

評価制度:
資格を多く取れば評価されます。
SESの為、現場でお客様からの評価で決まっている気がします。ただ、お客様からの評価だけで、昇進昇格が決まっているのかはよくわかりません。