福利厚生:
住宅補助なし、実家が遠ければ26歳まで寮あり、通勤手当あり、退職金確定拠出年金。
福利厚生クラブあり。

オフィス環境:
配属店舗によって違う。デベロッパーに入っている店舗は、そちらの休憩室やロッカーがあるが、基本的には休憩室、ロッカー室がないところもあり。お店の部分を大きくしたいという方針からバックヤードが基本的に狭い。

勤務時間・休日休暇:
原則、会社から説明されている通り、月に9～11日程度の休みがある。
ただ、店舗によって異なる。
有給を月1日以上や連続5日以上取得できる店舗や公休をほぼ希望通りに取得できる店舗がある一方で、
半休扱いにすることで、公休を消化し、1日休みの公休が月5日前後しか取れない店舗も中には存在する。
（半休4時間勤務だが、4時間で帰れる場合は少ない）

多様な働き方支援:
子供のいる従業員（正社員）は時短勤務を選択することも可能。
ただ、時短勤務を選択しても業務の進行状況次第で残業が発生することはある。（断ることは可能だが、断りにくい雰囲気であることに変わりはない）

企業カルチャー・社風:
風通しなんてない。店舗次第としか言えない。

組織体制・コミュニケーション:
店舗次第、近い店とかたの交流はたまにあるくらい、助け合いをすることがメインになる。

ダイバーシティ・多様性:
店舗はほぼ日本人。それなりの接客スキルを求められるので、言葉が通じないことに対してはかなりシビアで、面接に来られても採用できないことが殆ど。

セントラルキッチンなどは関係ない。

女性の働きやすさ:
最近ですと女性の管理職比率も上がってきていると思う。また男性でも育休を取る社員も多いイメージがあり、時代に沿って会社の制度も柔軟に変わって行くイメージだ。また、アルバイトさんなどがしっかりいればある程度休暇の自由もきく。逆に人員不足の時はなかなか休暇も消費できず、公休数が消化しきれないということも起きる可能性がある。

成長・キャリア開発:
研修は多く管理者になるための実りある研修が多い反面店舗の人員不足に関係なく組まれてしまう。
また管理者への負担が多くその分の年収は貰えるのかもしれないがなんとも言えないところではある。若手スタッフが多く在籍するので歳を重ねるごとに現場の運営は厳しくなっていくと考えられる。

働きがい:
色んな年代のアルバイトさんをまとめることが仕事になる部分が多くある分コミュニケーションや人間関係は成長に繋がることが多いと思う

入社時の期待と入社後のギャップ:
お客様と向き合う接客業というよりは、
いかに効率的に現場を回して、仕事を終わらすかという時間との勝負になっていました。
接客業に力を入れたい人には、ギャップが大きいかもしれません。
社員の中でも丁寧にお客様に対応する人としない人様々でした。

事業の強み:
製造小売業の中でもスーパーマーケットとしてはかなりの地位を築いていると思う
PB商品がかなりの比率を占めており利益率も高い
尖った商品もまだまだ多く、お客様がそそるものもある

事業の弱み:
品質が低下傾向にあり、お客様にも察しているかたはいる
海外からの直輸入をただ詰め替えている商品も多い
そもそも直輸入だからなんだというのだ？

事業展望:
店舗を立ててよりお客様に身近になることは悪いことではないと思う
そのぶんより手に取ってもらいやすいお手頃を打ち出すのもいいと思う
ただその分野はレッドオーシャンなので将来続くかと思うと難しい

給与制度:
同世代では良いはずだが、若い人が比較的多いが、上の世代はそれなりにもらっている。若い世代が、給与が少しづつ上がる印象。長く続ける人には手厚くなっていく印象がある。若いひとはがんばればそれなりに給与が上がるが、会社としては知識のある上の人がやはり優秀だとかんじる。それなりに給与に反映されているようはず。

評価制度:
実力主義なところもあるが、仕組みを理解出来るひとが上に立たないとなかなか店舗や組織を動かすのが難しい印象。仕事を分かってる人は昇進するし、会社として必要な知識、コミュニケーション能力ド比例して、上に上がると思う。