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株式会社ケイプロモーション
アルバイト・パート 未経験OK
未経験者急募!/平日のみでもOK/a_chouzai_UCY1058
株式会社ケイプロモーション / 調剤事務
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
2022年時点の情報
福利厚生:
本社の場合に限り、インセンティブや勤怠手当などがつく。

オフィス環境:
会議室の1室を10人くらいで使っている。そこに来客やテストなどを受けにくる人材もいたりするので結構狭く感じることもある。

口コミ投稿日:2022年03月08日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
最初は基本的に土日祝が休みになるが、人によっては土日に働いて平日に休みを入れる人もいる。勤務時間は10時〜19時。毎週月曜日だけ9時〜18時。

多様な働き方支援:
人材のアテンドなどで早出をした場合、人事に許可を取って許可がおりれば早帰りなどはできるが副業などは基本禁止。

口コミ投稿日:2022年03月08日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:
社長との距離は近いが、様々なことに社長承認が必要なため反応がなかったりすると案件などが遅れたりすることもある。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションに関しては頻繁ではないがとろうとしてくれる社員もいる。

ダイバーシティ・多様性:
特にない。

口コミ投稿日:2022年03月08日
2021年時点の情報
回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性社員が過半数かつ代表が女性のため、女性にとって大変働きやすく感じます。
また、男性・女性と関わらずただ結果を出すことで評価をされるため、性別関係なく全員が高見を目指している環境です。
近い将来に、産休・育休を取得する予定のある社員もいるため、安心して働いている環境だと充分に思えます。
むしろ、性別による扱いの違いなどについて考えたこともありません。
口コミ投稿日:2021年12月09日
2021年時点の情報
回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
社員が日々成長していくために、フォローアップがなされている環境です。
面談やミーティングを通じて、課題や目標を自分で考え見つける力を身に着けられます。
研修制度も充実しており、四半期に一度の機会で受講することができます。
研修内容は様々ですが、どれもが職種関係なくキャリアアップに繋がる内容となっています。
口コミ投稿日:2021年12月09日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 家電量販店販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.9
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
本社勤務で人材コーディネーターの仕事と説明を受けて、研修のため半年ほど現場で販売員の経験をしてもらうとのことだったが、実際には本社勤務候補者の倍率は高く販売成績が上げられない人は一生本社勤務にはならない。
また、現場での販売員として働く場合昇給の制度は無く同業他社に比べて圧倒的に給与は少ない。

口コミ投稿日:2021年09月11日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
仕事内容:HPや電話から問い合わせがありイベント等で稼働するコンパニオンを提案します。クライアント側からは日程や仕事内容等ヒアリングし条件に合う女の子を提案します。またコンパニオンとなる女の子についてはお仕事出来る日程を確認しクライアントからヒアリングした内容を伝え、仕事に入るか否かを確認します。クライアント側と女の子の条件をマッチングさせ、イベントを成功させる仕事内容になります。案件数は多いためお仕事に入れる女の子がいなくなるのは嬉しい悲鳴だと思います
口コミ投稿日:2019年11月19日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
2022年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
260万円20万円20万円0万円
年収260万円
月給(総額)20万円
残業代(月)20万円
賞与(年)0万円
給与制度:
賞与なし
昇給6ヶ月に1度の評価
各種手当は雇用保険、健康保険、厚生年金、労災保険あり。しかし、入社から3ヶ月以降じゃないと入れない

評価制度:
社長が決める目標値に対してどれだけ高い%をだせたか。評価につなげるのであれば120%以上出さないと昇給や昇格することはできない。

口コミ投稿日:2022年03月08日