福利厚生:
福利厚生に関してはほぼない。昔はあったがもうなくなった。通勤手当程度。会社の業績も悪いのでこれからも福利厚生については期待しない方がいいと思う。

オフィス環境:
リモートワークが多いのでオフィスは狭め。前のオフィスはとても広くそこに憧れて入社を決めた人も多いと思う。良くも悪くもなく不自由はない。業績を考えても妥当だと思う。

勤務時間・休日休暇:
休暇は自分の営業成績が良ければ取りやすいと思う。やはり達成をしていないと休むことが申し訳なくなる人も多くおり、営業職は休み辛そうと感じる部分もある。

多様な働き方支援:
リモートワークはできる。副業もできる。ただリモートにするとコミュニケーションが取りづらくなる。忙しい人が多いためメッセージのキャッチボールがスムーズに行えない

企業カルチャー・社風：
弊社では、多様なメンバーがそれぞれの個性や強みを活かして活躍できるよう、最低限のルールのみを設定しています。このルールは「Retty  Way」と呼ばれる3つの行動規範に集約されています。

《Retty  Way》

All  Done……徹底的にやる
Breakthrough……革新的にやろう
User  Happy……全てはユーザーのために
この行動規範が社内でしっかりと浸透しており、社員全員が同じ方向を向いて一丸となって仕事に取り組むことができます。メンバーが一つの目的に向かって協力し合える環境が整っており、自由度の高い働き方の中でも、目的意識を持って成果を追求できる会社です。

女性の働きやすさ:
かなり働きやすいと思います。
女性のマネージャーもいて実力次第ではどのポジションにもなれるような環境です。休暇の取りやすさは部署によるかもしれませんが、申請すればすんなり取れ嫌な顔をされたり却下されることはありません。

成長・キャリア開発:
資格取得に対する手当などはなかったようなきがします

働きがい:
ユーザーとの距離が近いため、実際にサービスを使っている人からの感謝やアドバイス等を受けることができます。
ユーザーとのコミュニケーションの機会も頻繁にあるため、実際にお会いしてやりがいを感じられるかと思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前と入社後のギャップは特になし。代理店や関連会社への出向も存在しているため、場合によってはギャップがある場合もある。

事業の強み:
競合他社の中でも、割としっかりとして思想を持っていて、
一部の顧客には刺さるのではないかなあと思います。

事業の弱み:
競合と比較したときにやはりサービスが少し弱かったり、使いにくかったりするので
なかなか顧客が増えていかないという印象を持っています。

事業展望:
新たなビジネスや事業に取り組んでいて、それが今後どれほどまでに成長するかにかかっているかと思います。
少しずつメインサービスも修正がかかっているのでより使いやすいサービスになれば良い。

給与制度：
弊社では年に2回の賞与と昇給の制度が整備されており、昇給は前期の評価をもとに決定されます。また、営業職にはインセンティブ制度も導入されており、成果に応じた報酬を得ることが可能です。これにより、基本給に加えインセンティブが上乗せされる形で月給が支給されるため、自身のパフォーマンス次第で収入をさらに増やすことができ、モチベーションアップにつながります。

評価制度：
弊社では完全実力主義の評価制度を採用しており、年齢や勤続年数に関係なく、実績に基づいて公平な評価が行われます。成果を上げた社員は1年目でも全社表彰を受けることがあり、努力が正当に評価される環境が整っています。さらに、社員同士が互いのパフォーマンスを評価し合う360度評価制度も導入されているため、上司からの評価に加えて同僚や部下からのフィードバックも反映され、総合的な評価が行われます。これにより、個人の成果だけでなくチームでの貢献も評価され、より多角的で公正な評価が可能となっています。