福利厚生：
基本となる社会保険、健康診断費用全額会社負担に合わせて、慶弔見舞金、ベネフィットワン、交通費の支給、オリジナルウェアの支給などの制度がある。

退職金制度や住宅手当等 個人毎の属性に応じた手当制度はなく、個人の業績評価に応じて毎月の給与を向上させること基本としていると思われる。

オフィス環境：
本社オフィスは、１フロアで構成され一般的な事業会社と同じである。
ノートパソコンとモニター（希望者）、携帯電話（業務上必要な場合）が支給される。

一人あたりのオフィス空間は、ゆとりがあり、執務上不便に感じることはない。
会議室は別途エリアに複数ある。

食事等を行うための休憩エリア、大型冷蔵庫（２台）、電子レンジ（２台）、オフィスグリコ、給湯室、ひじ掛け付きの椅子などあり、暑い中食事等で外出することもなく勤務できるのは快適。

各教室の広さは、場所により異なるが、事務業務や休憩等を行うエリアは教室内に準備されている。教室は運動に利用するエリアであるため、室温は快適である。

勤務時間・休日休暇：
本社は、９：００始業、１８：００終業。フレックスタイム、在宅勤務は基本的に無い。
サービス残業無が徹底されていて、始業の１０分前ぐらいから社員が出社し、終業後は業務の繁忙期にもよるが、社員の帰宅時間は早い。
休日に端末を家に持ち帰り、週明けに備えて仕事をするなどの行為も見かけない。

各教室は、１か月の変型労働時間制のため、シフトにより勤務が変わる。残業は、本社同様に極めて少ない環境だと思われる。

企業カルチャー・社風：
インストラクターは、20代から30代の方が多く、非常に活気がある。
本社は、インストラクターから人事異動で勤務している人、中途入社で勤務している人がいるが、総じて女性の方が多く幅広い年代が勤務している。
意思決定のスピードは、ベンチャー企業らしく非常に早い。各責任レベルに応じてスピーディに動き回っている。
経営層とも距離が非常に近く、常に会話をしながら仕事を進めている。
残業を極力しない風土を徹底しているため、資料作りにかける時間も少なく、短い時間で意思決定を行うよう習慣づけされている。

組織体制・コミュニケーション：
事業分野に応じて組織が作られているが、組織を超えたコミュニケーションは非常に活発である。
本社と各教室が物理的に離れているため、ITツールや電話を使いながら、心理的な距離感を少なくするコミュニケーションがとられているが、十分なレベルかどうかはまだわからない。
今後、会社全体としてコミュニケーションの質や量の強化は必要だと思います。

ダイバーシティ・多様性：
各教室、本社ともに女性が多く勤務しており、性別的な多様性は十分行き届いている。
働いている人の国籍は、日本人が多く、外国籍の方は少数と思われる。
役職者については、男性女性の隔たりなく登用されている印象です。

女性の働きやすさ:
男性が多い職場なので悩みがあっても理解してくれる事が少ない。
産休育休はあるけど時短勤務もないし土日はほぼ休めないのでそれなりの役職でないと復帰は難しそう。

成長・キャリア開発:
やりがいに関してはめちゃくちゃある会社だと思います。レッスンをして子供たちが笑顔になってくれることにとてもやりがいを感じます。名前を覚えてくれたらしたら嬉しいですし自分のレッスンで楽しんでくれることにやりがいをとても感じます。

入社時の期待と入社後のギャップ：
体操教室を営んでいる会社でもあり、働く人の活力が高く、礼儀もしっかりしている印象がある。
この点は良い意味でギャップである。
また、経営者の意思決定も早く、進言しやすい。
全体的には事業スピードの進展に対し、組織全体のインフラがまだ発展途上であり、各種ルールや意識の醸成、能力開発を行いながら、組織力の向上が必要であると思います。

事業の強み:
事業としては良い着目点なので、続く可能性はある。

事業の弱み:
今はあまり競合がいないので伸び代は感じるが、体操を教えるトレーナーの質があまり良くない為、もっと大手が同じような事業を始め、質の良いトレーナーがいれば負けてしまうだろう。

給与制度：
管理職の給与は、基本給と各種手当により構成される。

昇給は、随時行われる。(評価結果、業務量の見直し、昇進 等)

一般的な事業会社に比べ、成長企業であるが故に昇進のスピードはかなり早い。

インストラクター等 職種によっては、賞与の支給がある。
支給は、総額を１２分割し、毎月の給与に合算して行われる。

評価制度：
オーソドックスな評価形式。半年単位で目標管理が行われており、能力の発揮度合いやと実績目標に対して進捗管理が行われている。

入社間もない為、どのようなプロセスで評価が行われるかまでは実経験していないが、管理は組織的に行われており、今後の実運用の中で確認したい。