福利厚生:
無料で施術が受けられたり、社割で物販が買えます。退職金はないです。福利厚生はよくありません。

オフィス環境:
どこのクリニックもビルに入っています。外観はビルによりますが、内装はきれいなところが多いです。場所はどこのクリニックも繁華街で駅近にあるイメージです。

勤務時間・休日休暇:
看護師の場合、基本的にトラブルがなければ定時で退勤できます。入社時に月の勤務日数を19日か21日から選択できます。全国に院があるため、人員が不足すればヘルプとして所属していない他の院に出勤することもあります。まれですが当日にヘルプを依頼されることもあります。休日希望は出せます。希望が被り過ぎてしまうとシフトが組めなくなるため当事者同士で話し合いをします。

多様な働き方支援:
時短勤務の相談は可能。副業は禁止されています。

組織体制・コミュニケーション:
女性ばかりの職場ですが、若い人が多いので上下関係が激しい感じはありません。役職者も比較的話しやすく、理解がある人の方が多いと思います。気の合う人がいれば働きやすいと思いますが、クリニックによっては人間関係で辞める人もいました。

女性の働きやすさ:
女性の職場なので、管理職も女性が多いです。もちろん、男性の役職者もいました。年功序列で上下関係は厳しいです。
適性を見て役職者を決めるのではなく、本人のやる気の希望制のため、希望があれば簡単に役職になれます。必ずしも人の上に立つことに適正がある人が選ばれているわけではないため、働く環境は院それぞれだと思います。私はあまり良くなかったです。人間関係が複雑なので離職率も低くなく、女性特有の社会で頑張る意志がある人には向いていると思います。
育休と産休は取れている様子でした、実際に私がいた院でも取得している人がおり環境は整備されているなと感じました。ただ、コンシェルジュで戻ってきている人は見たことがなかったので、その辺りの理由は不明です。看護師の方は戻ってきている人が数名いて、子供の急な体調不良にも柔軟に対応しており、特に空気が悪くなることもなく理解を得ている職場と実感出来ました。
体調不良の際も休むことは可能なのですが、必ず病院を受診した領収書を提出する必要があります。少し休めばなおる風邪などもコロナ、インフルの検査求められるのでお金と労力はかかりました。
脱毛機械のために、年中冷房がついていて寒いため、体調を崩す人が多かったです。

成長・キャリア開発:
研修制度もしっかりしているため、新人にとってはいい環境が揃ってるとは思う。正直、プリセプターになる先輩ガチャも大いにあるが、周りの人も手を差し伸べてくれる環境だと思うので雰囲気はすごく暖かい。

働きがい:
仕事ができる人には割と最初のうちから責任のある仕事を任せてくれる。ただ、それを周りのスタッフより頑張ったところで賞与面等で正しく評価されてるのかは謎。ただ上長に仕事ができると認められると、成長できるチャンスはたくさん回ってくると思う。

入社時の期待と入社後のギャップ:
出張はほとんどないと言われていたが、蓋を開ければヘルプ祭りだった。
1カ月大阪や名古屋などでホテル生活をし1週間ほど戻ってきたらまた違うところへヘルプに行くということが続く。
人手不足の院には人が原因でやめていて人が定着しないので一生人が補充されず、人が足りている所からヘルプに行かされ続ける。
出張でなくとも日帰り圏内の範囲片道2時間の通勤時間をかけて、何の手当も出ることもなくヘルプに行かされる。

事業の弱み:
脱毛業界は競争が激しく、価格を安価にする以外顧客獲得が難しくなっていた
実際に新規カウンセリング数も減っていく一方で脱毛一本化では事業がたちいかなくなるのではという不安があった

事業展望:
既に行っているようだが、新規サービスの参入、脱毛以外の美容医療の提供

給与制度:
昇給はありません。賞与は頑張っている人は貰えますが、評価によるので所属するクリニックにもよるかと思います。

評価制度:
経歴関係なく頑張っている人は役職がついているイメージです。そこまで大きくありませんが役職手当があります。